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勞動糾紛案件訴訟時效(勞動糾紛訴訟時效的規(guī)定)

2024-02-22 07:25:45 圍觀 : 110 次

勞動爭議是勞動者與用人單位之間容易發(fā)生的糾紛之一。當發(fā)生勞動爭議并提起訴訟時,很多勞動者不知道訴訟時效,從而錯過了最佳訴訟時效。那么,勞動爭議的訴訟時效是怎樣的呢?

一、申請勞動仲裁的期限

勞動糾紛案件訴訟時效(勞動糾紛訴訟時效的規(guī)定)

2008年5月1日前,根據(jù)第《勞動法》號第82條規(guī)定,申請仲裁的當事人應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請后六十天內(nèi)作出。當事人對仲裁裁決無異議的,應(yīng)當履行。

2008年5月1日后,根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》號第二十七條規(guī)定,申請勞動爭議仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效因一方當事人向另一方主張權(quán)利、請求有關(guān)部門解除權(quán)利或者另一方同意履行義務(wù)而中斷。自中斷之日起,仲裁時效期間重新計算。

當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期限內(nèi)申請仲裁的,仲裁時效期間中止。仲裁時效期間自中止時效原因消除之日起繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生糾紛的,勞動者申請仲裁的,不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出申請。

2.勞動爭議訴訟時效

勞動爭議訴訟時效分為普通時效和特別時效。一般訴訟時效為兩年。就特別訴訟時效而言,符合第《中華人民共和國民法通則》號第136條規(guī)定情形的,訴訟時效為一年。涉外貨物銷售合同糾紛提起訴訟、仲裁的期限為四年。中國法律規(guī)定的最長訴訟時效為20年。

我國勞動法第七十九條規(guī)定:“勞動爭議發(fā)生后,當事人可以向所在單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,一方當事人請求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一方當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟?!痹摲ǖ诎耸龡l還規(guī)定:“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。人民法院自仲裁裁決之日起十五日內(nèi)。一方當事人在法定期限內(nèi)不提起訴訟,又不履行仲裁裁決的,另一方可以申請人民法院強制執(zhí)行?!?/p>

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