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裁判規(guī)則
固定期限勞動(dòng)合同到期,勞動(dòng)者符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的,用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位未經(jīng)征求勞動(dòng)者意愿,直接以勞動(dòng)合同期滿為由決定解除勞動(dòng)合同的,屬于違法解除。
案件簡介
2008年11月6日,王某加入寧夏建筑公司。雙方于2008年11月6日至2011年11月5日簽訂勞動(dòng)合同,后續(xù)約至2014年11月5日,期滿后續(xù)簽至2017年11月5日。
2017年11月7日,寧夏建筑公司找到王某洽談簽訂勞動(dòng)合同。王某要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,寧夏建筑公司不同意。錄音內(nèi)容稱,他不同意簽訂固定期限勞動(dòng)合同,因此辭職。
2017年12月14日,王某向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,要求寧夏建筑公司違法解除勞動(dòng)合同賠償金.28元。仲裁委員會(huì)作出裁決后,寧夏建筑公司不服裁決,提起訴訟。
王正樓律師
法院認(rèn)為
用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿30日前詢問勞動(dòng)者是否續(xù)訂勞動(dòng)合同,并承擔(dān)勞動(dòng)合同期限的舉證責(zé)任。
本案中,雙方第三份勞動(dòng)合同已于2017年11月5日到期,但寧夏大廈公司并未提供證據(jù)證明其事先與王某協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同,盡管其于2017年11月5日提交的錄音顯示。2017年11月7日,用人單位未明確表示要與王某簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,王某不同意續(xù)簽。因此,在雙方均符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件時(shí),寧夏大廈公司無法證明其擬簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。若王某明確拒絕,寧夏建筑公司應(yīng)承擔(dān)無法提供證據(jù)的不利后果。
因此,因?qū)幭慕ㄖ疚刺岢龊炗啛o固定期限勞動(dòng)合同,雙方勞動(dòng)合同被解除,屬于違法解除勞動(dòng)合同的行為,應(yīng)承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任。
判決寧夏建筑公司向王某支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金.2元。