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經濟補償、賠償和代通知金有什么區別?什么情況下應當向員工支付經濟補償,什么情況下可以免除?這些都是關系到員工和公司利益的事情。
今天我就給大家講講相關內容。
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什么是N?什么是N+1?
N的含義是雇員每工作一年,雇主需要支付一個月的工資。(其中,受雇滿六個月不滿一年的按一年計算,受雇不滿六個月的發半個月工資。)
舉個簡單的例子,如果一個員工在公司工作了三年,那么N就是3。
+1指的是俗稱的代通知付款。
《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日書面通知勞動者或者加發一個月工資后,可以解除勞動合同:
(一)勞動者非因工患病或者負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事用人單位安排的其他工作的;
(二)勞動者不勝任工作崗位,經培訓或者崗位調整后仍不能勝任工作的;
(三)訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,用人單位與勞動者經協商未能就變更勞動合同內容達成一致的。
所以我們看到的N+1就是公司和員工達成協議,要求員工立即辭職,所以用一個月的工資,而不是提前30天通知,也就是上面說的代通知金。
如果公司選擇與員工協商讓員工提前30天離職,那么補償N就足夠了。
也就是說,給你一個月的通知金的條件是你可以立即離職,公司可以讓你再工作一個月,所以不需要再給你一個月的通知金。
比如,小花現在的工資是10000元,之前12個月的平均工資是12000元(均指稅前工資)。到現在,她已經工作了2年零10天。如果談判終止,公司需要支付多少錢?
答案是:2.512000+110000=40000元。
另一種情況是,如果員工的勞動合同到期,公司選擇不續簽,也需要賠償N。
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什么情況下可以得到2N的賠償?
大多數辭職形式,正常情況下的經濟補償是N或N+1。
2N賠償標準僅適用于用人單位與勞動者違法解除/終止勞動合同的情況。
例如解雇處于第三期的女員工(實際賠償可能超過2N)、在單位因工受傷尚在醫療期的員工等。
如果公司沒有任何合法理由,可以視為非法解除勞動合同,并支付2N賠償。
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是否存在不需要賠償的情況?
如果我被解雇,公司需要賠償嗎?當然不是!
勞動者因過錯被辭退的,用人單位可以解除勞動合同,且不支付經濟補償。
例如,嚴重違反公司規章制度的人(多次遲到、早退等)、有嚴重個人舞弊行為的人(貪污、賄賂等)、觸犯法律并受到處罰的人。被追究刑事責任(因毆打他人被拘留、因盜竊被判刑等)。
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2022年最新版員工辭職經濟補償清單
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規,小風整理了一個表格供您HR參考:
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員工試用期辭職管理
1.試用期滿當天,我被告知被解雇。我可以申請賠償嗎?
該日應計入試用期。如果公司證明不符合聘用條件,可以解除勞動合同,且不支付經濟補償。如果沒有法定原因,個人可以要求賠償。
2、如果我在試用期前3天沒有通過試用期,公司可以不發工資嗎?
試用期包含在勞動合同期限內。員工正常上班并提供勞動的,支付三天工資。
3、員工試用期內,如果沒有不稱職證據,公司單方面解雇員工,經濟補償是N還是1?有通知付款嗎?
試用期內,員工可以因不符合聘用條件而解除勞動關系。如果公司單方解除勞動合同,建議按照協商一致的方式支付法定經濟補償金,無等待支付。為了增加談判的成功率,可以考慮+1。
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如果雇主拒絕支付N+1怎么辦?
用人單位應當向勞動者支付N+1工資而拒絕支付的,勞動者可以申請勞動仲裁要求支付。
申請勞動仲裁,需要向當地勞動仲裁委員會(當地人力資源和社會保障局內)提出申請。
所需材料:勞動仲裁申請書、申請人身份證復印件、相關證據等。
提交材料后,仲裁委員會將在5個工作日內立案。之后,將舉行法庭聽證會,并在你們兩人之間進行調解。調解不成的,仲裁委員會將在立案后60日內作出裁決。
如果您對裁決不滿意,可以在收到裁決后15天內向法院提起訴訟。
勞動仲裁委員會不收取任何費用,您在入職或辭職后一年內可以申請勞動仲裁。向勞動仲裁委員會提起訴訟與向法院提起訴訟是一樣的。您可以聘請律師代表您或請專家指導您自行處理案件。