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介紹:
辭退補償金計算n1是按照職工在本單位工作年限需要支付的補償金。公司解雇員工且未支付賠償金的,可以申請勞動仲裁。超過仲裁期限的,申請將不予受理。
辭退補償金n1按員工在本單位工作年限N計算,其中1為無過錯辭退規定的一個月工資。詳情如下:
1、員工在本單位工作滿一年,按一個月工資發放經濟補償;
2、工作期限六個月以上不滿一年的,按一年計算;
3、期限不足六個月的,支付半個月工資作為補償。
公司解雇員工不給予補償,員工可申請勞動仲裁。請注意,根據第《勞動爭議調解仲裁法》條規定,提起勞動仲裁的當事人應當自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除當事人有不可抗力或者其他正當理由外,超過法律規定仲裁期限的仲裁申請不予受理。
被解雇的員工可以領取失業保險金,但必須滿足以下條件:
1、本人與用人單位失業前已繳納失業保險費1年以上;
2、已辦理失業登記并有工作要求的。
失業人員在領取失業保險待遇的同時,參加職工基本醫療保險,享受基本醫療保險待遇。
《社會保險法》第四十五條規定,符合下列條件的失業人員,從失業保險基金中領取失業保險金:
用人單位和個人在失業前已繳納失業保險費滿一年;
非本人意愿中斷就業的;
已辦理失業登記并有工作要求的。