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隨著工傷保險制度的完善,工傷認定、定級和賠償日益規范。例如,工傷認定不再局限于滿足工作時間、工作地點、工作行為三要素。凡因工作原因(上下班合理路線、出差、下班或準備)發生的事故或職業病,均可算作工傷。
根據法律規定,工傷必須給予工傷賠償,而傷殘程度會根據員工所受傷害的程度而有所不同。工傷的賠償標準也不同,從1級到10級不等。我們來看看各級工傷的具體賠償情況:
7至10年級的工傷和殘疾福利
這個范圍內的工傷并不太嚴重,也是最常見的。治療后基本上就可以重返工作崗位了。這四級因工受傷的員工可以獲得一次性傷殘補貼。補貼標準為:
10級殘疾的,按月發給殘疾職工7個月工資;
9級殘疾的,殘疾職工每月工資發給9個月;
8級殘疾為殘疾員工提供11個月的月工資;
7級殘疾為殘疾員工提供13個月的月工資;
5~6級工傷傷殘待遇
在此范圍內發生工傷的員工,也有權享受帶薪治療期。但是,治療期滿后勞動者不能返回原工作崗位且用人單位無法為勞動者安排其他工作崗位的,經勞動者同意,雙方可以解除勞動合同。用人單位需要向職工因工受傷的,支付傷殘津貼和傷殘就業補貼。
工傷職工治療期滿后能夠重返工作崗位的,可領取一次性傷殘補助金。補貼標準為:
6級殘疾為殘疾雇員提供16個月的月薪;
5級殘疾為殘疾雇員提供18個月的月工資;
1~4級工傷傷殘待遇
如果傷殘等級在此范圍內,則說明該職工傷殘嚴重,治療期滿后基本無法重返工作崗位,部分或完全喪失勞動能力。這批殘疾職工不僅可以領取一次性傷殘補助金,還可以領取終身傷殘補助金。各級別的標準如下:
四級工傷一次性補貼為職工21個月月工資,每月傷殘津貼為職工月工資的75%;
三級工傷一次性補貼為職工23個月月工資,每月傷殘津貼為職工月工資的80%;
二級工傷一次性補貼為職工25個月月工資,每月傷殘津貼為職工月工資的85%;
一級工傷一次性補貼為職工27個月月工資,每月傷殘津貼為職工月工資的90%;
1至10級工傷中,以一級工傷最為嚴重。各級工傷賠償標準不同。大家一定要了解并及時申請,防止用人單位“一刀切”,用最低賠償金來賠償所有工傷等級。
資料來源:律師幫助