工傷賠償按什么工資計(jì)算的(工傷賠償按什么工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算)

工傷賠償中的工資如何確定

1、工傷補(bǔ)償項(xiàng)目中，工傷職工原工資、福利待遇不變，由用人單位按月支付；工傷賠償中的工資是指工傷職工因工發(fā)生事故或者患職業(yè)病前12個(gè)月的平均月工資。貢獻(xiàn)工資。

（此處已添加小程序，請(qǐng)到頭條客戶端查看）2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條：員工因工遭受意外傷害或者患職業(yè)病需要停工的享受工傷醫(yī)療的，在停工期間應(yīng)當(dāng)繼續(xù)休假。工資期內(nèi)，原工資及福利待遇不變，由用人單位按月支付。無薪裁員期限一般不超過12個(gè)月。損傷嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)區(qū)級(jí)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長期限不得超過12個(gè)月。因工負(fù)傷的職工被評(píng)定為傷殘等級(jí)后，中止其原有待遇，按照本章有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。職工因工受傷，停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要照顧的，由用人單位負(fù)責(zé)。

工傷賠償責(zé)任如何確定

在確定工傷事故損害賠償責(zé)任時(shí)適用無過錯(cuò)責(zé)任原則是各國立法的通行做法。在該責(zé)任歸責(zé)原則指導(dǎo)下，構(gòu)成工傷事故損害賠償責(zé)任必須具備以下要件：

首先，勞動(dòng)者與企業(yè)或者用人單位之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系。

在我國，集體企業(yè)、私營企業(yè)、合伙企業(yè)、三資企業(yè)和個(gè)體工商戶使用勞動(dòng)力時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者必須簽訂勞動(dòng)合同，使勞動(dòng)者成為用人單位的雇員。甚至國有企業(yè)也全面實(shí)行全員勞動(dòng)合同制度。因此，無論是職工與企業(yè)之間，還是職工與用人單位之間，一切雇傭關(guān)系都必須以勞動(dòng)合同的形式確定。用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)合同，是承擔(dān)工傷責(zé)任的必要條件。只有具有勞動(dòng)關(guān)系的工人才可能承擔(dān)工傷責(zé)任。不具有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，無論遭受何種傷害，都不承擔(dān)工傷責(zé)任。工傷不構(gòu)成保險(xiǎn)責(zé)任或工傷賠償責(zé)任。建立勞動(dòng)法律關(guān)系的形式原則上應(yīng)當(dāng)采用書面形式。即使企業(yè)與員工之間沒有書面勞動(dòng)合同，但存在實(shí)際的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，也應(yīng)當(dāng)確認(rèn)該勞動(dòng)關(guān)系，以保護(hù)員工的權(quán)利。

其次，員工必須遭受人身傷害。

工傷事故損害事實(shí)是指勞動(dòng)者遭受人身傷害的客觀事實(shí)，不包括財(cái)產(chǎn)損失和其他利益損害。員工的身體權(quán)利、健康權(quán)利、生命權(quán)利都屬于勞動(dòng)保險(xiǎn)的范圍，都是工傷侵害的對(duì)象。工傷事故的主要侵害對(duì)象是職工的健康權(quán)和生命權(quán)。因事故造成職工受傷、致傷或者致殘的，侵犯健康權(quán)；如果事故導(dǎo)致死亡，則生命權(quán)受到侵犯。確定工傷責(zé)任時(shí)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定。工傷鑒定的意義在于確定工傷事故是否存在責(zé)任，而勞動(dòng)能力鑒定的意義在于確定受傷職工享有何種工傷待遇。因此，只要將職工的人身傷害認(rèn)定為工傷，就滿足了發(fā)生工傷事故的必要條件。

第三，勞動(dòng)者的傷害必須是在履行工作職責(zé)過程中發(fā)生的。

就該構(gòu)成部分而言，工傷事故責(zé)任與用人單位履行職責(zé)監(jiān)督管理不善造成損害的賠償責(zé)任較為相似。但兩者有兩點(diǎn)不同：一是勞動(dòng)者在履行工作職責(zé)時(shí)造成傷害。自傷與傷害，而非他人傷害與死亡，是區(qū)分這兩類侵權(quán)損害賠償法律關(guān)系的原則界限。其次，從履行職責(zé)的要求來看，構(gòu)成工傷事故的要求明顯低于用人單位對(duì)外承擔(dān)賠償責(zé)任的要求；雇主的外部替代責(zé)任要求雇員必須對(duì)雇員在履行職責(zé)過程中的行為負(fù)責(zé)。非因履行職責(zé)造成他人損害的，不構(gòu)成侵權(quán)責(zé)任。工傷事故還要求雇員的損害發(fā)生在履行工作職責(zé)的過程中。這也是履行職責(zé)，但并不要求一定是履行工作職責(zé)所致。是因履行職責(zé)而造成的，也包括在履行職責(zé)過程中的其他原因，例如：機(jī)器故障、他人的疏忽等。無論何種原因，只要是員工在規(guī)定的期限內(nèi)造成自身傷害的。履行其工作職責(zé)的范圍，將構(gòu)成本要求。

第四，事故必須是員工受傷的原因。

事故必須是造成職工人身傷害的原因，這是構(gòu)成工傷事故責(zé)任的因果關(guān)系要求。如果事故是造成職工人身傷害的原因，一般應(yīng)要求因果關(guān)系是不可避免的，即職工受傷的事實(shí)必須是企業(yè)事故直接造成的，否則不構(gòu)成賠償責(zé)任工傷。但是，事故與損害之間存在重大因果關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定存在因果關(guān)系。例如，如果事故導(dǎo)致員工身體受傷，則不會(huì)造成直接死亡后果。然而，該員工受傷后感染破傷風(fēng)病毒，導(dǎo)致死亡。事故與傷害之間存在直接因果關(guān)系，事故與死亡之間存在相當(dāng)大的因果關(guān)系，因此應(yīng)當(dāng)認(rèn)定事故與死亡之間存在法律上的因果關(guān)系，構(gòu)成責(zé)任。與工作有關(guān)的事故。

符合以上四個(gè)要件，即可構(gòu)成工傷事故人身損害賠償責(zé)任。勞動(dòng)者因發(fā)生工傷事故，生命權(quán)、健康權(quán)、身體權(quán)受到損害的，可以通過工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險(xiǎn)。