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三方協議找熟人蓋章不去工作(三方協議找熟人蓋了但是不去)

2024-03-18 23:20:43 圍觀 : 453 次

一、什么是三方?

三方=雇傭協議,一式三份。它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業中的權利和義務的書面表述。

三方協議找熟人蓋章不去工作(三方協議找熟人蓋了但是不去)

說人話:三方協議是一份保護畢業生和公司的協議。學校作為見證人,需要確保畢業生簽字的公司正規性后再進行封口;同時,要確保畢業生和公司不發生違約行為,或者督促畢業生和公司承擔違約責任。

二、簽三方前的注意事項

工資、補貼、獎金、福利、五險一金、公積金。

工資:稅前還是稅后?補貼:住房補貼、伙食補貼、交通補貼……五險一金:國家規定企業必須為員工繳納五險一金。您應該提前知道需要支付多少錢。獎金:季度獎金、年終獎金、團隊獎金……

戶口如果你想長期留在自己想工作的城市,戶口是一個關鍵問題。在簽訂三方合同之前,我們還需要與雇主協調清楚。如果公司表示可以幫你解決結算問題,必須在協議中注明。

此外,一些城市本身也會為應屆畢業生提供落戶幫助。

派遣證明經三方簽字后,將直接發放至您所在單位。若三方未簽字,則分發給學生個人。

關于注冊證書和派遣證書:

注冊證書頒發給畢業生本人;派遣證明將記入畢業生檔案。

兩者對于學生未來的職業發展至關重要,必須妥善保存。需要換工作、進入事業單位、參加考試時,需要出示登記證。

在與任何公司簽訂合同之前,首先要確認該公司的聲譽、工作內容、職位狀況、試用期、加班和出差情況,并預測自己的晉升空間和發展前景。

培訓許多公司都會為新員工提供培訓。您需要了解培訓期間是否需要自行支付培訓費用。

簽約期限/違約金學生在簽訂合同時,需要注意協議涉及的年限,以及三方違約需要賠償的金額。

三、簽三方后對應屆生身份的影響

只要不簽訂勞動合同,仍保留應屆畢業生身份。

應屆畢業生的優勢體現在以下幾個方面:

參加公務員考試時,有些職位只針對應屆畢業生;是進入優質企業最直接的渠道;有些公司會對應屆畢業生有完整的培養計劃;國有企業、中央企業應屆畢業生招聘名額多于社會招聘;應屆畢業生的競爭壓力小于社會招聘。

四、簽三方后可以毀約嗎?

經常會出現這樣的情況:有的同學在決定是否來這家公司工作之前,茫然地簽了三方合同。收到更好的offer后不久,我開始考慮是否要終止合同。

事實上,合同是可以終止的。

這里給同學們提個醒:

1)有的公司會拒絕解除合同,或者有的公司會在你想清楚之前催促你簽訂三方合同。這種情況,你可以先讓公司簽字,等你確定了自己的想法后再請學校簽字。

2)企業花費人力、物力招聘人才。當招聘的人員突然違約時,會給企業造成很大的損失。因此,很多企業在簽訂三方協議時,都會約定違約金。

一般違約金在5000元以內,有的企業為了留住學生甚至會將違約金提高到5萬元。遇到這種情況一定要與公司協調,盡量減少這種情況的發生。

如果你實在不想在這家公司工作,但又需要支付高額違約金,那么有一個極端的方法:

您可以選擇先簽訂勞動合同。簽訂勞動合同后,三方協議自動失效,然后向公司申請辭職,這樣就不用支付任何違約金。

但請注意:勞動合同簽訂后,你就失去了應屆畢業生的身份。

以防萬一,取消流程如下:

階段1:與公司溝通,賠償相應違約金,處理解約函;第二階段:向學校提交解約函并提交申請;第三階段:學校簽訂新的三方協議

簽訂三方合同的每一步都要認真對待,一定要再慎重再謹慎!如果您決定違約,您必須承擔自己的責任,并給公司一個完整的答復。

五、校方逼著簽三方怎么辦?

為了保證就業率,一些學校的輔導員經常督促學生簽署三方協議,否則無法順利畢業。

事實上,是否需要三方簽字完全取決于學生的情況,學校沒有權利不給學生頒發畢業證書。

如果留學生或者即將考研的學生不想簽三方協議,則完全可以不簽。

如果遇到學校強迫你簽訂三方合同的情況,你首先應該和輔導員、老師溝通,表明你的態度;如果還不行,你可以向當地教育局尋求幫助。

六、三方協議勞動合同

三方協議與勞動合同最直接的區別在于,三方從簽訂之日起至入職前均保障學生的權益;勞動合同保護入職后的權益。

兩者的區別如下:

簽訂時間三方協議在學生在校期間簽訂;

畢業生正式到單位報到后簽訂勞動合同。

三方協議的主體是學校、畢業生、用人單位三方;

勞動合同的主體是勞動者和用人單位兩方。

三方協議的主要內容是畢業生如實介紹自己并表達到用人單位就業的意愿,用人單位表示接收畢業生的意愿,學校同意推薦畢業生并納入就業計劃;

勞動合同記載了勞動者與用人單位的權利和義務,是建立勞動關系的法律依據。

目的三方協議是畢業生與用人單位就未來就業意向達成的初步協議,是雙方制定畢業生就業計劃和簽訂未來勞動合同的基礎;

勞動合同的主要目的是保證勞動關系建立后勞動者和用人單位的合法權益得到妥善保護。

適用法律三方協議的主要依據為《國家關于高校畢業生就業的規定》、《民法》、《合同法》等;

勞動合同的簽訂和糾紛的發生主要依據《勞動法》和《勞動合同法》解決。

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