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根據我國法律的相關規定，單位因工作需要無法安排職工休年休假的，經職工同意，不得安排職工休年休假。職工應休而未休的年休假天數，用人單位按照職工日工資收入的300%支付年休假工資。
一、離職未休年假補償標準是怎樣的
單位應當根據生產工作具體情況，結合職工意愿，統籌安排職工年休假。年假可以一年內集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年安排。單位因生產、工作特點確需跨年安排職工年休假的，可以跨年安排。
單位因工作需要確實無法安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工應休而未休的年休假天數，用人單位按照職工日工資收入的300%支付年休假工資。
單位不按照本條例規定安排職工休年休假、發放年休假工資的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門責令停業整頓。并責令限期改正。逾期不改正的，責令單位除支付年休假工資、報酬外，還應當按照年休假工資、報酬數額向職工額外支付賠償金；構成犯罪的，依法追究刑事責任。拒不支付年休假工資和報酬的，屬于公務員和依照公務員法管理的人員的，對單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者勞動者申請人民法院強制執行。
提醒
補休可以代替年假嗎？
國家法定節假日對全體公民開放，帶薪年休假僅工人享有；然而，這兩者都是法律賦予工人的休息日，并且是強制性的。工人可以在一年內集體休假，也可以分段安排。一般來說，它們不會跨越多年。只有在極少數情況下，他們可以跨年休假，但只能跨一年，而且不能積攢起來集體休假。
對于帶薪年休假，除非雇員同意，用人單位可以使用年休假時間。但根據國家規定，單位應當按照職工日工資收入的三倍向職工支付日工資，且事后不能用“補休”來代替。
“獎勵旅游”更貼近單位福利。是單位安排的，不喜歡就會丟失。年休假由勞動者自主支配，這是休息權的核心。因此，“獎勵旅游”并不能取代年假。去度假。
職工工作滿一定年限，有權享受年休假。如果用人單位不休年假，必須提供相應的補償，否則可以追究用人單位的法律責任。事實上，即使在法律制度比較健全的今天，仍有不少單位不允許職工無經濟補償地休年假，或者用補休代替年假。在這種情況下，勞動者可以采取一定的措施來保護自己的利益。
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