律師基礎費用是什么(律師基礎代理費標準)

作者：李學軍

來源：法律事務之家

標題以我院原律師為準。引用時應在原文旁邊注明出處！

1.為什么新律師需要成為學徒？

新律師學徒的目的是學徒成功與否的關鍵。成為一名教師很難打好律師基礎，成為一名名師則更難。新律師成為學徒的機會很少，但機會總是留給那些有充分準備的人。老律師在挑選學徒的時候，會對新律師進行多方面的考驗。資深律師一般不會輕易收徒弟。

新律師拜師的最重要原因是老律師可以為新律師提供學習機會。學習是新律師的首要任務。新律師向老律師學習知識、技能、能力的數量和質量，取決于新律師對老律師的尊重程度。受尊重的程度決定了新律師的受益程度。新律師不尊重老師的后果當然要由新律師來承擔。

案源是律師生存的根本問題。新律師在成為學徒時通常會考慮案件的來源。然而為了獲得案源而入徒，卻是成為學徒的一條旁路。好的師傅肯定會考慮為徒弟提供辦案的機會，但徒弟應該認識到，給徒弟分配案源是師傅對自己案源的讓步，并不是師傅的法律義務。出于對主人的尊重，即使案件不是主人讓步的根源，在處理過程中也要勤于溝通、請示主人。

案件來源和獨立辦案是兩個不同的概念。案件來源屬于經濟范疇，獨立辦案屬于業務能力范疇。新律師學徒的目的是獨立辦案，而不是獲取案件的來源。師傅給徒弟提供案件時會遇到一個困境：如果提早，徒弟的辦案質量就無法保證；如果提早，徒弟的辦案質量就無法保證；如果提早，徒弟的辦案質量就無法保證。如果晚了，徒弟可能就沒心情了。無論如何，為徒弟提供機會是一個師傅應該履行的道德義務。為學徒提供練功的機會，不僅包括轉移案源、指派案件，還包括提供訴前論證、案頭工作、調查取證等作為律師業務基礎工作的替代服務。非訴訟案件給學徒。盡職調查、非訴方案論證、公益咨詢活動機會等。為了讓學徒獨立辦案，要注意順其自然，不急于求成。新律師需要一段時間不獨立辦案，積蓄能量。

2.什么樣的律師才能成為律師大師？

老律師想要成為新律師的導師，至少必須滿足以下條件：

有穩定病例來源——

案件歷史往往是高級律師資格的世俗指標。事實上，律師的案件來源是由很多因素決定的，律師的業務質量并不能僅僅由案件來源來決定。但案件的來源畢竟是律師業務的基礎，也是律師收入的來源。案源是否有保障，直接影響到資深律師的職業信心，也關系到其他人對其專業水平的評價。當然，如果律師事務所指定的案源足夠的話，資深律師及其助手也可以不考慮案源因素。

有一定的著述——

只有業績亮眼、法律知識深厚、實踐經驗豐富的老律師才能從心底說服新律師。要做到這一點，必要的著作和文章是必不可少的。否則，老律師能教給新律師什么呢？

律師事務所文化適合新律師成長——

律師事務所建設離不開律師事務所文化。新老律師之間融洽的師徒關系是律師事務所文化的重要組成部分。很難想象，一個沒有“教導、指導”機制的律師事務所會有生命力。先進的律師事務所文化要促進律師師關系健康發展，不斷促進律師隊伍的發展壯大。

新律師可適當獲得報酬——

老律師需要幫手，但不需要幫手。報酬是按勞獲得報酬的體現，這對于新律師來說是公平的待遇。

不以賺錢為目的——

就行業而言，律師事務所和老律師很少從新律師身上賺到錢，新律師也不太可能直接為律師事務所和老律師創造物質利益。律師隊伍的發展，必然存在新老律師之間的“傳授”和律師精神的傳承問題。對于律師團隊來說，沒有傳承，就沒有律師素質的提升；對于律師事務所來說，沒有繼承，就沒有律師事務所的生命；對于律師來說，沒有繼承，就不會有律師的專業精神。在資深律師眼中，忠誠、勤勉、奉獻比工齡更重要。忠誠、勤勉、專業往往是資深律師收徒的前提條件。沒有新律師的忠誠、勤勉和奉獻，無論服務年限多長，對老律師來說都是毫無意義的。律師職業不同于體力勞動。助手的角色對于資深律師來說意義不大。服務年限的作用體現了對資深律師的象征性心理支持。對于一個師父來說，忠誠、勤奮、奉獻的直接外在表現就是能夠不附加任何條件地吃苦。如果新律師具備能吃苦的品質，并配上合適的服務年限，老律師就會很樂意收他為徒。

資深律師是法律界的稀缺資源。可以帶徒弟的律師執業年限應在7年以上，不包括不能帶徒弟、不想帶徒弟、已經帶徒弟而沒有精力再帶徒弟的律師。然而，能培養學徒的老律師少之又少，而需要師傅的新律師更是數不勝數。因此，能夠成功拜師當律師的新人律師，在律師行業一開始就已經是幸運的了。

3.如何構建和諧的師生關系？

師生關系不是經濟關系、合同關系。它更接近于一種身份關系，其中不可避免地融入了師生之間的情感因素。沒有情感的師生關系是無法維持的。

良好的師生關系一定會保持師徒之間的默契溝通。最親密的師徒關系是師父“手把手”地教導徒弟。資深律師的時間是寶貴的，能“手把手”教導徒弟的師傅才是世界上最有價值的師傅。徒弟應該正確看待師傅給徒弟的負面評價和意見。師傅的負面評價和意見缺一不可，是徒弟獲得捷徑的唯一途徑。沒有師傅的負面評價和意見，徒弟就不會進步，師徒關系也不會持續發展。

新律師的服務期限不會是一成不變的，其長度取決于新律師如何定位自己。你想成為什么樣的律師，你想把自己定位在什么平臺上，決定了新律師可以獨立執業多久。一般來說，從事訴訟業務，服務期限較短，大約3至5年；從事非訴業務，服務期限較長，一般為5至7年。從事非訴訟業務，一般不應超越訴訟業務階段。通過訴訟業務階段的培訓，新律師對于非訴業務中需要規避的法律風險會有更清晰、更直觀的認識。

無論是經驗豐富的律師還是新律師，都不應回避評估師生關系的質量，并應不時地進行修改。如果老律師在一段時間內繼續將大量案件委托給新律師，或者新律師承擔了老律師的大量業務，則可以視為新律師可以勝任的標志。變得獨立?！菚r候分手了。老律師打開閘門，新律師融入法律服務潮流。

律師之間的師生關系，法律教科書中沒有提及，法學院教授也沒有講授。需要新老律師都明白。

最后，我再說一遍，謝謝您，我的恩師，謝謝您！

（原標題：《我該找什么樣的律師做我的導師？第一個就像是啟蒙！》）