律師基礎(chǔ)費(fèi)用是什么(律師基礎(chǔ)代理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn))

作者：李學(xué)軍

來源：法律事務(wù)之家

標(biāo)題以我院原律師為準(zhǔn)。引用時應(yīng)在原文旁邊注明出處！

1.為什么新律師需要成為學(xué)徒？

新律師學(xué)徒的目的是學(xué)徒成功與否的關(guān)鍵。成為一名教師很難打好律師基礎(chǔ)，成為一名名師則更難。新律師成為學(xué)徒的機(jī)會很少，但機(jī)會總是留給那些有充分準(zhǔn)備的人。老律師在挑選學(xué)徒的時候，會對新律師進(jìn)行多方面的考驗(yàn)。資深律師一般不會輕易收徒弟。

新律師拜師的最重要原因是老律師可以為新律師提供學(xué)習(xí)機(jī)會。學(xué)習(xí)是新律師的首要任務(wù)。新律師向老律師學(xué)習(xí)知識、技能、能力的數(shù)量和質(zhì)量，取決于新律師對老律師的尊重程度。受尊重的程度決定了新律師的受益程度。新律師不尊重老師的后果當(dāng)然要由新律師來承擔(dān)。

案源是律師生存的根本問題。新律師在成為學(xué)徒時通常會考慮案件的來源。然而為了獲得案源而入徒，卻是成為學(xué)徒的一條旁路。好的師傅肯定會考慮為徒弟提供辦案的機(jī)會，但徒弟應(yīng)該認(rèn)識到，給徒弟分配案源是師傅對自己案源的讓步，并不是師傅的法律義務(wù)。出于對主人的尊重，即使案件不是主人讓步的根源，在處理過程中也要勤于溝通、請示主人。

案件來源和獨(dú)立辦案是兩個不同的概念。案件來源屬于經(jīng)濟(jì)范疇，獨(dú)立辦案屬于業(yè)務(wù)能力范疇。新律師學(xué)徒的目的是獨(dú)立辦案，而不是獲取案件的來源。師傅給徒弟提供案件時會遇到一個困境：如果提早，徒弟的辦案質(zhì)量就無法保證；如果提早，徒弟的辦案質(zhì)量就無法保證；如果提早，徒弟的辦案質(zhì)量就無法保證。如果晚了，徒弟可能就沒心情了。無論如何，為徒弟提供機(jī)會是一個師傅應(yīng)該履行的道德義務(wù)。為學(xué)徒提供練功的機(jī)會，不僅包括轉(zhuǎn)移案源、指派案件，還包括提供訴前論證、案頭工作、調(diào)查取證等作為律師業(yè)務(wù)基礎(chǔ)工作的替代服務(wù)。非訴訟案件給學(xué)徒。盡職調(diào)查、非訴方案論證、公益咨詢活動機(jī)會等。為了讓學(xué)徒獨(dú)立辦案，要注意順其自然，不急于求成。新律師需要一段時間不獨(dú)立辦案，積蓄能量。

2.什么樣的律師才能成為律師大師？

老律師想要成為新律師的導(dǎo)師，至少必須滿足以下條件：

有穩(wěn)定病例來源——

案件歷史往往是高級律師資格的世俗指標(biāo)。事實(shí)上，律師的案件來源是由很多因素決定的，律師的業(yè)務(wù)質(zhì)量并不能僅僅由案件來源來決定。但案件的來源畢竟是律師業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)，也是律師收入的來源。案源是否有保障，直接影響到資深律師的職業(yè)信心，也關(guān)系到其他人對其專業(yè)水平的評價。當(dāng)然，如果律師事務(wù)所指定的案源足夠的話，資深律師及其助手也可以不考慮案源因素。

有一定的著述——

只有業(yè)績亮眼、法律知識深厚、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的老律師才能從心底說服新律師。要做到這一點(diǎn)，必要的著作和文章是必不可少的。否則，老律師能教給新律師什么呢？

律師事務(wù)所文化適合新律師成長——

律師事務(wù)所建設(shè)離不開律師事務(wù)所文化。新老律師之間融洽的師徒關(guān)系是律師事務(wù)所文化的重要組成部分。很難想象，一個沒有“教導(dǎo)、指導(dǎo)”機(jī)制的律師事務(wù)所會有生命力。先進(jìn)的律師事務(wù)所文化要促進(jìn)律師師關(guān)系健康發(fā)展，不斷促進(jìn)律師隊(duì)伍的發(fā)展壯大。

新律師可適當(dāng)獲得報酬——

老律師需要幫手，但不需要幫手。報酬是按勞獲得報酬的體現(xiàn)，這對于新律師來說是公平的待遇。

不以賺錢為目的——

就行業(yè)而言，律師事務(wù)所和老律師很少從新律師身上賺到錢，新律師也不太可能直接為律師事務(wù)所和老律師創(chuàng)造物質(zhì)利益。律師隊(duì)伍的發(fā)展，必然存在新老律師之間的“傳授”和律師精神的傳承問題。對于律師團(tuán)隊(duì)來說，沒有傳承，就沒有律師素質(zhì)的提升；對于律師事務(wù)所來說，沒有繼承，就沒有律師事務(wù)所的生命；對于律師來說，沒有繼承，就不會有律師的專業(yè)精神。在資深律師眼中，忠誠、勤勉、奉獻(xiàn)比工齡更重要。忠誠、勤勉、專業(yè)往往是資深律師收徒的前提條件。沒有新律師的忠誠、勤勉和奉獻(xiàn)，無論服務(wù)年限多長，對老律師來說都是毫無意義的。律師職業(yè)不同于體力勞動。助手的角色對于資深律師來說意義不大。服務(wù)年限的作用體現(xiàn)了對資深律師的象征性心理支持。對于一個師父來說，忠誠、勤奮、奉獻(xiàn)的直接外在表現(xiàn)就是能夠不附加任何條件地吃苦。如果新律師具備能吃苦的品質(zhì)，并配上合適的服務(wù)年限，老律師就會很樂意收他為徒。

資深律師是法律界的稀缺資源。可以帶徒弟的律師執(zhí)業(yè)年限應(yīng)在7年以上，不包括不能帶徒弟、不想帶徒弟、已經(jīng)帶徒弟而沒有精力再帶徒弟的律師。然而，能培養(yǎng)學(xué)徒的老律師少之又少，而需要師傅的新律師更是數(shù)不勝數(shù)。因此，能夠成功拜師當(dāng)律師的新人律師，在律師行業(yè)一開始就已經(jīng)是幸運(yùn)的了。

3.如何構(gòu)建和諧的師生關(guān)系？

師生關(guān)系不是經(jīng)濟(jì)關(guān)系、合同關(guān)系。它更接近于一種身份關(guān)系，其中不可避免地融入了師生之間的情感因素。沒有情感的師生關(guān)系是無法維持的。

良好的師生關(guān)系一定會保持師徒之間的默契溝通。最親密的師徒關(guān)系是師父“手把手”地教導(dǎo)徒弟。資深律師的時間是寶貴的，能“手把手”教導(dǎo)徒弟的師傅才是世界上最有價值的師傅。徒弟應(yīng)該正確看待師傅給徒弟的負(fù)面評價和意見。師傅的負(fù)面評價和意見缺一不可，是徒弟獲得捷徑的唯一途徑。沒有師傅的負(fù)面評價和意見，徒弟就不會進(jìn)步，師徒關(guān)系也不會持續(xù)發(fā)展。

新律師的服務(wù)期限不會是一成不變的，其長度取決于新律師如何定位自己。你想成為什么樣的律師，你想把自己定位在什么平臺上，決定了新律師可以獨(dú)立執(zhí)業(yè)多久。一般來說，從事訴訟業(yè)務(wù)，服務(wù)期限較短，大約3至5年；從事非訴業(yè)務(wù)，服務(wù)期限較長，一般為5至7年。從事非訴訟業(yè)務(wù)，一般不應(yīng)超越訴訟業(yè)務(wù)階段。通過訴訟業(yè)務(wù)階段的培訓(xùn)，新律師對于非訴業(yè)務(wù)中需要規(guī)避的法律風(fēng)險會有更清晰、更直觀的認(rèn)識。

無論是經(jīng)驗(yàn)豐富的律師還是新律師，都不應(yīng)回避評估師生關(guān)系的質(zhì)量，并應(yīng)不時地進(jìn)行修改。如果老律師在一段時間內(nèi)繼續(xù)將大量案件委托給新律師，或者新律師承擔(dān)了老律師的大量業(yè)務(wù)，則可以視為新律師可以勝任的標(biāo)志。變得獨(dú)立。——是時候分手了。老律師打開閘門，新律師融入法律服務(wù)潮流。

律師之間的師生關(guān)系，法律教科書中沒有提及，法學(xué)院教授也沒有講授。需要新老律師都明白。

最后，我再說一遍，謝謝您，我的恩師，謝謝您！

（原標(biāo)題：《我該找什么樣的律師做我的導(dǎo)師？第一個就像是啟蒙！》）