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作者:李學軍
來源:法律事務之家
標題以我院原律師為準。引用時應在原文旁邊注明出處!
1.為什么新律師需要成為學徒?
新律師學徒的目的是學徒成功與否的關鍵。成為一名教師很難打好律師基礎,成為一名名師則更難。新律師成為學徒的機會很少,但機會總是留給那些有充分準備的人。老律師在挑選學徒的時候,會對新律師進行多方面的考驗。資深律師一般不會輕易收徒弟。
新律師拜師的最重要原因是老律師可以為新律師提供學習機會。學習是新律師的首要任務。新律師向老律師學習知識、技能、能力的數量和質量,取決于新律師對老律師的尊重程度。受尊重的程度決定了新律師的受益程度。新律師不尊重老師的后果當然要由新律師來承擔。
案源是律師生存的根本問題。新律師在成為學徒時通常會考慮案件的來源。然而為了獲得案源而入徒,卻是成為學徒的一條旁路。好的師傅肯定會考慮為徒弟提供辦案的機會,但徒弟應該認識到,給徒弟分配案源是師傅對自己案源的讓步,并不是師傅的法律義務。出于對主人的尊重,即使案件不是主人讓步的根源,在處理過程中也要勤于溝通、請示主人。
案件來源和獨立辦案是兩個不同的概念。案件來源屬于經濟范疇,獨立辦案屬于業務能力范疇。新律師學徒的目的是獨立辦案,而不是獲取案件的來源。師傅給徒弟提供案件時會遇到一個困境:如果提早,徒弟的辦案質量就無法保證;如果提早,徒弟的辦案質量就無法保證;如果提早,徒弟的辦案質量就無法保證。如果晚了,徒弟可能就沒心情了。無論如何,為徒弟提供機會是一個師傅應該履行的道德義務。為學徒提供練功的機會,不僅包括轉移案源、指派案件,還包括提供訴前論證、案頭工作、調查取證等作為律師業務基礎工作的替代服務。非訴訟案件給學徒。盡職調查、非訴方案論證、公益咨詢活動機會等。為了讓學徒獨立辦案,要注意順其自然,不急于求成。新律師需要一段時間不獨立辦案,積蓄能量。
2.什么樣的律師才能成為律師大師?
老律師想要成為新律師的導師,至少必須滿足以下條件:
有穩定病例來源——
案件歷史往往是高級律師資格的世俗指標。事實上,律師的案件來源是由很多因素決定的,律師的業務質量并不能僅僅由案件來源來決定。但案件的來源畢竟是律師業務的基礎,也是律師收入的來源。案源是否有保障,直接影響到資深律師的職業信心,也關系到其他人對其專業水平的評價。當然,如果律師事務所指定的案源足夠的話,資深律師及其助手也可以不考慮案源因素。
有一定的著述——
只有業績亮眼、法律知識深厚、實踐經驗豐富的老律師才能從心底說服新律師。要做到這一點,必要的著作和文章是必不可少的。否則,老律師能教給新律師什么呢?
律師事務所文化適合新律師成長——
律師事務所建設離不開律師事務所文化。新老律師之間融洽的師徒關系是律師事務所文化的重要組成部分。很難想象,一個沒有“教導、指導”機制的律師事務所會有生命力。先進的律師事務所文化要促進律師師關系健康發展,不斷促進律師隊伍的發展壯大。
新律師可適當獲得報酬——
老律師需要幫手,但不需要幫手。報酬是按勞獲得報酬的體現,這對于新律師來說是公平的待遇。
不以賺錢為目的——
就行業而言,律師事務所和老律師很少從新律師身上賺到錢,新律師也不太可能直接為律師事務所和老律師創造物質利益。律師隊伍的發展,必然存在新老律師之間的“傳授”和律師精神的傳承問題。對于律師團隊來說,沒有傳承,就沒有律師素質的提升;對于律師事務所來說,沒有繼承,就沒有律師事務所的生命;對于律師來說,沒有繼承,就不會有律師的專業精神。在資深律師眼中,忠誠、勤勉、奉獻比工齡更重要。忠誠、勤勉、專業往往是資深律師收徒的前提條件。沒有新律師的忠誠、勤勉和奉獻,無論服務年限多長,對老律師來說都是毫無意義的。律師職業不同于體力勞動。助手的角色對于資深律師來說意義不大。服務年限的作用體現了對資深律師的象征性心理支持。對于一個師父來說,忠誠、勤奮、奉獻的直接外在表現就是能夠不附加任何條件地吃苦。如果新律師具備能吃苦的品質,并配上合適的服務年限,老律師就會很樂意收他為徒。
資深律師是法律界的稀缺資源。可以帶徒弟的律師執業年限應在7年以上,不包括不能帶徒弟、不想帶徒弟、已經帶徒弟而沒有精力再帶徒弟的律師。然而,能培養學徒的老律師少之又少,而需要師傅的新律師更是數不勝數。因此,能夠成功拜師當律師的新人律師,在律師行業一開始就已經是幸運的了。
3.如何構建和諧的師生關系?
師生關系不是經濟關系、合同關系。它更接近于一種身份關系,其中不可避免地融入了師生之間的情感因素。沒有情感的師生關系是無法維持的。
良好的師生關系一定會保持師徒之間的默契溝通。最親密的師徒關系是師父“手把手”地教導徒弟。資深律師的時間是寶貴的,能“手把手”教導徒弟的師傅才是世界上最有價值的師傅。徒弟應該正確看待師傅給徒弟的負面評價和意見。師傅的負面評價和意見缺一不可,是徒弟獲得捷徑的唯一途徑。沒有師傅的負面評價和意見,徒弟就不會進步,師徒關系也不會持續發展。
新律師的服務期限不會是一成不變的,其長度取決于新律師如何定位自己。你想成為什么樣的律師,你想把自己定位在什么平臺上,決定了新律師可以獨立執業多久。一般來說,從事訴訟業務,服務期限較短,大約3至5年;從事非訴業務,服務期限較長,一般為5至7年。從事非訴訟業務,一般不應超越訴訟業務階段。通過訴訟業務階段的培訓,新律師對于非訴業務中需要規避的法律風險會有更清晰、更直觀的認識。
無論是經驗豐富的律師還是新律師,都不應回避評估師生關系的質量,并應不時地進行修改。如果老律師在一段時間內繼續將大量案件委托給新律師,或者新律師承擔了老律師的大量業務,則可以視為新律師可以勝任的標志。變得獨立?!菚r候分手了。老律師打開閘門,新律師融入法律服務潮流。
律師之間的師生關系,法律教科書中沒有提及,法學院教授也沒有講授。需要新老律師都明白。
最后,我再說一遍,謝謝您,我的恩師,謝謝您!
(原標題:《我該找什么樣的律師做我的導師?第一個就像是啟蒙!》)