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介紹:
試用期內(nèi)辭職可以立即還清工資。根據(jù)我國相關(guān)規(guī)定,當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)立即清算并支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)的工資,即使勞動(dòng)者處于試用期。
試用期辭退后可立即結(jié)算工資。用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)全額支付勞動(dòng)者工資。試用期內(nèi),用人單位不得解除勞動(dòng)合同,但因過失或者非過失解雇勞動(dòng)者的除外。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。我提醒您,根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同解除時(shí)全額支付勞動(dòng)者的工資。終止或終止。
試用期內(nèi)正常辦理辭職手續(xù)的,按出勤天數(shù)支付工資。提前三天提交書面辭職申請。辭職日期為同一天。辭職申請的日期為辭職日期后的第四天。第四天的工作交接手續(xù)必須由雙方書面簽字,包括物品的交接等。如果您的個(gè)人檔案在公司,需要在第十天同時(shí)領(lǐng)取,您必須有公司印章和印章后方可暫時(shí)保存。原則上,公司不得克扣試用期內(nèi)辭職員工的工資,除非員工在職期間給公司造成財(cái)產(chǎn)損失。一般情況下,試用期內(nèi)辭職,應(yīng)提前3天通知公司人力資源部,辭職當(dāng)天當(dāng)面結(jié)算工資。可以在公司定期發(fā)放工資的當(dāng)天支付。
1、先與單位協(xié)商;
2、協(xié)商不成的,可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。公司未能按時(shí)支付員工工資的,員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,并立即要求公司支付拖欠員工工資,并按拖欠工資的25%作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;
3、您也可以直接申請仲裁。收集證據(jù)證明與單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。