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勞動者與用人單位之間的糾紛必須通過勞動仲裁,因此申請仲裁的人越來越多。
隨著中國經濟的發展和勞動力市場的變化,越來越多的勞動者選擇通過勞動仲裁來維護自己的合法權益。近期數據顯示,申請勞動仲裁的人數逐年增加,其中包括強制解雇糾紛、拖欠工資、加班費等勞動權益糾紛。
申請勞動仲裁的理由有很多,主要包括:
用人單位未依法繳納社會保險。用人單位未依法支付勞動者工資、加班費和其他勞動報酬。用人單位未依法保護勞動者勞動安全和健康。用人單位未依法解除勞動關系。
總之,勞動仲裁作為維權的有效手段,為勞動者提供了公平合理的解決勞動爭議的途徑。勞動者申請勞動仲裁時,應當明確自己的權利和義務,遵循法定程序,維護自身合法權益。
法律基礎:
《中華人民共和國勞動法》規定:“勞動者與用人單位發生勞動爭議,可以依法申請仲裁或者提起訴訟。”
第《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》號規定:“勞動者與用人單位發生勞動爭議,當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。”