簽勞動(dòng)合同要注意啥(簽勞動(dòng)合同應(yīng)該注意什么)

2024-04-28 18:05:28 圍觀 : 756 次

勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，首先要了解單位的基本情況，判斷其是否為合法企業(yè)。必須知道其法定代表人姓名、單位地址、電話號(hào)碼。這些信息可以通過網(wǎng)上查詢工商注冊(cè)信息來獲得。同時(shí)，需要在合同中明確這一點(diǎn)。

2、工作內(nèi)容和地點(diǎn)要具體、明確

勞動(dòng)者必須明確自己的具體工作內(nèi)容，并在合同中明確工作內(nèi)容和具體地點(diǎn)。司法實(shí)踐中，因工作地點(diǎn)約定不明確、工作內(nèi)容不明確而引發(fā)的糾紛較多。

3、勞動(dòng)報(bào)酬必須明確約定

這包括基本工資金額、績效工資金額、計(jì)算方式、支付時(shí)間、支付方式等，必須在合同中寫清楚。不要把老板的話視為理所當(dāng)然。另外，需要補(bǔ)充的是，有的單位以克扣一個(gè)月工資的方式捆綁工人。該行為不具有法律效力。勞動(dòng)合同終止后，用人單位拒絕支付代扣勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)仲裁解決。

4.不能簽訂雙面合同。

有的用人單位為了應(yīng)對(duì)勞動(dòng)部門的檢查，準(zhǔn)備了兩份合同，一份是合法規(guī)范的，一份是不規(guī)范違法的，并實(shí)際執(zhí)行。

由于簽訂了“真實(shí)合同”，在后期維權(quán)過程中，工人無法提供有效證據(jù)證明自身利益受到損害，索賠困難。

5、不得簽署違反勞動(dòng)法或侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的內(nèi)容。

如果勞動(dòng)合同要求勞動(dòng)者遵守規(guī)章制度，包括要求勞動(dòng)者加班，有的甚至對(duì)吃飯、上廁所的時(shí)間有嚴(yán)格的規(guī)定，一切行為都必須服從用人單位的安排，這就剝奪了勞動(dòng)者的權(quán)利。他們的個(gè)人自由。合同無法簽訂。

2、什么是勞動(dòng)合同？

勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立，立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

3、勞動(dòng)合同的主體是什么？

勞動(dòng)合同的主體是勞動(dòng)法律關(guān)系的當(dāng)事人：勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同：第一，勞動(dòng)合同的主體具體，由法律規(guī)定。不具備合法資格的公民，不得與無用工權(quán)的組織簽訂勞動(dòng)合同；其次，勞動(dòng)合同主體明確。合同簽訂后，當(dāng)事人具有行政隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者必須依法服從用人單位的行政管理。

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