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工傷糾紛是勞動關系中因工傷引發的糾紛。根據《社會保障法》和《工傷保險條例》規定，用人單位與勞動者發生工傷糾紛，可以通過勞動爭議仲裁、民事訴訟或者協商三種方式處理。解決。
如何認定工傷？
1、因工作原因在工作時間、工作場所發生意外傷害；
2、工作時間前后在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時發生事故受傷的；
3.在工作時間和工作場所履行工作職責時遭受暴力或者其他意外傷害的；
4.患有職業病的；
5、在工作之外，因工作原因受傷或者發生事故，下落不明的；
6、上下班途中因非個人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故受傷；
7.法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷糾紛如何處理？
工傷糾紛是勞動關系中因工傷引發的糾紛。根據我國現行社會保障法和工傷保險條例的規定，用人單位與勞動者之間發生工傷糾紛時，可以通過以下方式處理：
1、行政糾紛處理：有關單位/個人不服社會保險行政部門提出的工傷認定申請或者對工傷認定結論不服，或者對單位工傷認定不服的工傷保險費率的，可以依法申請行政復議，也可以依法提起行政訴訟。
2、勞動爭議處理：勞動者與用人單位之間發生工傷待遇糾紛的，按照處理勞動爭議的有關規定處理。即可以依法申請勞動爭議仲裁或提起民事訴訟，也可以協商解決。
3、處理鑒定糾紛：工傷職工及其近親屬或者用人單位對勞動能力鑒定委員會作出的勞動鑒定結論不服的，可以申請復核。對復審鑒定不服的，可以自收到復審結論之日起在規定期限內向上級勞動監察委員會申請復審。
處理工傷糾紛應該聯系哪個部門？
工傷糾紛由當地人力資源和社會保障局（原勞動局）處理。具體流程如下：
1、到當地人力資源和社會保障局（原勞動局）勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。立案時需攜帶：仲裁申請書復印件2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件及證據清單2份；用人單位的工商登記信息；
2、提交材料后，仲裁委員會將在5個工作日內立案，然后給予雙方舉證期限和對方答辯期限；然后將舉行法庭聽證會，然后對雙方進行調解。調解不成的，仲裁委員會作出裁決；勞動仲裁案件將在60天內結束；勞動者對裁決不服的，可以向法院提起訴訟；
3.您無需聘請當地律師代表您，而是可以聘請專業人士提供遠程指導服務，并撰寫勞動仲裁申請、證據清單等法律文件。并且在申請勞動仲裁期間，勞動者不會耽誤到新單位上班。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
因確認勞動關系而發生的糾紛；
勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止發生的糾紛；
因撤職、解聘、辭職、辭職而產生的糾紛；
工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等糾紛；
勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償等糾紛；
法律、法規規定的其他勞動爭議。
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