年假國家規(guī)定天數(shù)2023新標(biāo)準(zhǔn)是多少(年假國家規(guī)定天數(shù)2023新標(biāo)準(zhǔn)是什么)

2023年，正常情況下，周六日為每周休息日，周末無薪，一年有104天。

相關(guān)法律規(guī)定：

《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定：

安排休息日工作且無法補休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資200%的工資。

《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》（第146號令，1995年5月1日施行）第七條：

國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位實行統(tǒng)一工作時間，周六、周日為每周休息日。無法按照前款規(guī)定實行統(tǒng)一工作時間的企事業(yè)單位，可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日。

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》號第一問（勞動部[1995]187號）：

有條件的企業(yè)應(yīng)盡力對員工實行每天8小時、每周40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度。部分企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點無法實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，應(yīng)將《規(guī)定》的實施與《勞動法》的實施結(jié)合起來，確保員工每周工作時間不超過40小時，并有每周至少休息一天。

因此，有些公司將6天工作時間40小時并休息1天是合法的。

事假

事假天數(shù)由用人單位通過制定規(guī)章制度確定。

事假不帶薪，但用人單位規(guī)定可以支付工資的，從其規(guī)定。

例如：《深圳市員工工資支付條例（2019）》第二十五條職工休事假的，用人單位不得在事假期間支付其工資。

需要注意的是，有些雇主在事假期間不扣除工人的工資。在此情況下，如果用人單位支付工資且事假達(dá)到20天，則勞動者當(dāng)年不再享受年休假。

相關(guān)法律規(guī)定：

《職工帶薪年休假條例》第4條：

職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年年休假：（二）職工請事假累計超過20天，單位未按照規(guī)定扣除工資的有規(guī)定.

病假（生病或非工傷的醫(yī)療期）

病假（患病或非工傷醫(yī)療期）天數(shù)為3個月、6個月、9個月、12個月、24個月（特殊情況可延長）。

員工病假期間，公司需要支付病假工資或疾病津貼。

相關(guān)法律規(guī)定：

根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》號（勞動部[1995]309號）第五十九條規(guī)定：

職工患病或者非因工負(fù)傷治療期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)按照有關(guān)規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟(jì)費。病假工資或者疾病救助費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資的80%。

根據(jù)第《企業(yè)職工患病或非因工受傷醫(yī)療期規(guī)定》條：

企業(yè)職工因病或者非因工負(fù)傷需要停止工作就醫(yī)的，按照實際工作年限給予3個月至24個月的醫(yī)療期。在本單位工作年限：

（一）在本單位實際工作年限不滿十年的，在本單位實際工作年限不滿五年的為三個月，實際工作年限超過五年的為六個月。

（二）實際工作年限在十年以上的，在本單位工作年限不滿五年的為六個月，五年以上十年以下的為九個月，在本單位工作年限為十二個月十年以上十五年以下的。十五年以上二十年以下的為十八個月，二十年以上的為二十四個月。

第四條三個月醫(yī)療期按照六個月內(nèi)累計病假時間計算，六個月醫(yī)療期按照十二個月內(nèi)累計病假時間計算，醫(yī)療期九個月的病假時間按照15個月內(nèi)累計病假時間計算。12個月期間按18個月內(nèi)累計病假時間計算，18個月期間按24個月內(nèi)累計病假時間計算，24個月期間按30個月內(nèi)累計病假時間。

原勞動部關(guān)于實施《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知（勞動部[1995]236號）規(guī)定：

2、關(guān)于特殊疾病醫(yī)療期限問題：根據(jù)目前實際情況，對于部分患有特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的員工，在24個月內(nèi)無法治愈的，必須經(jīng)企業(yè)和勞動部門批準(zhǔn)。經(jīng)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長治療期限。

《深圳市員工工資支付條例（2019）》，第23條：

職工患病或者非因工負(fù)傷，停止工作治療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付病假工資。雇員正常工作時間工資的%，但不得低于最低工資的80%?；榧?/p>

各地婚假天數(shù)按照當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。

婚假期間工資照發(fā)，福利待遇不受影響。

相關(guān)法律規(guī)定：

《國家勞動總局、財政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定：

1、職工結(jié)婚或者職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，根據(jù)具體情況，經(jīng)單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可享受1至3天的婚喪假。合適的。3、在批準(zhǔn)的婚喪假、旅游假期間，繼續(xù)支付員工工資。沿途所有車費和船費均由員工自理。

《勞動法》第五十一條規(guī)定：

用人單位應(yīng)當(dāng)在法定節(jié)假日、婚喪假以及勞動者依法參加社會活動期間依法支付勞動者工資。

產(chǎn)假

產(chǎn)假天數(shù)為：98天+各地獎勵天數(shù)。

國際勞工組織相關(guān)公約規(guī)定，“婦女有權(quán)享受不少于14周的產(chǎn)假”，14周就是98天。

相關(guān)法律規(guī)定：

根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第7條：

女職工生育時享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前15天；難產(chǎn)情況，額外提供15天產(chǎn)假；多胞胎的，每增加一個嬰兒，可額外享受15天的產(chǎn)假。女員工懷孕四個月前流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕四個月以上流產(chǎn)的，可享受42天產(chǎn)假。