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工傷認定是指行政主管部門根據勞動者的證據、企業的申辯和法律規定,認定勞動者是否遭受工傷的過程。
網友咨詢:
沒有勞動合同,職業病能否認定為工傷?
律師答復:
職工患有職業病的,視為工傷。沒有勞動合同但存在勞動關系的,可以認定為工傷。沒有勞動合同、不存在勞動關系的,不能認定為工傷。
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,同時符合下列情形的,勞動關系成立:
用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格。
用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者。勞動者應當接受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有償勞動。勞動者與用人單位具有經濟依賴性,即勞動者的勞動內容取決于用人單位的組織制度、生產資料、勞動條件等,而用人單位支付的對價是主要生計來源。
(3)雇員提供的勞動是雇主業務的組成部分。
律師補充道:
職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
因工作原因在工作時間、工作場所發生意外傷害的;
工作時間前后在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時發生意外傷害的;
在工作時間、工作場所執行工作職責時遭受暴力或者其他意外傷害的;
患有職業病的;
在未上班期間,因工作原因受傷或者發生事故下落不明的;
上下班途中,因非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故受傷的;
法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
《工傷保險條例》
第十八條申請工傷認定,必須提交下列材料:
工傷認定申請表;
與用人單位存在勞動關系的證明材料;
醫學診斷證明或者職業病診斷證明。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、事故原因、職工受傷程度等基本信息。
申請人提供的工傷認定材料不齊全的,社會保險行政部門應當將需要補充、更正的全部材料一次性書面告知申請人。申請人按照書面通知的要求補充、更正材料后,社會保險行政部門應當受理申請。