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根據我國勞動法規定，員工每日工作時間不得超過八小時，但個別行業、崗位可以通過集體協商，在保障員工權益的前提下適當延長工作時間。因此，用人單位未經雙方協商，違反國家相關法律規定要求員工加班的，是違法的。某些特殊情況，在保證安全的情況下，可以適當延長工作時間。至于為什么有些企業工作12小時并不違法，這是因為根據《中華人民共和國勞動法》第44條規定，“企業應當建立職工輪流休息制度”。具體實施細則由省級以上人民政府制定，報國務院。備案審批。因此，在相關政策規定的范圍內進行管理是合理合法的。”
根據《勞動法》規定，普通工作日工作時間每天不得超過8小時，每周工作時間不得超過44小時。但特殊情況下可延長至12小時，并需支付高于正常工資的加班費。對于連續操作性強、生產工藝復雜的特殊行業，考慮到設備啟閉需要較多時間，可在保證安全衛生的情況下調整12小時制的員工。
因此，如果用人單位要求勞動者超出合理范圍工作，且不提供額外工資或休息補償，可以向勞動監察部門投訴、舉報。同時需要注意的是，不同行業有各自具體適用的規定，實踐中需要結合相關規定進行具體分析判斷。
需要延長工作時間的，應當通過支付加班費或者安排補休予以補償。對于拒絕支付加班費或未按要求安排補休等情況，員工可以通過向公司提出申訴、投訴或勞動仲裁等方式維護自己的合法權益。一些特殊行業，因生產經營需要，允許相對靈活的工作時間安排，并建立了相應的管理機制和保障措施。但無論何種情況，任何時候都不得違反《勞動法》的相關規定，員工的基本權益必須得到切實保障。
在中國，工廠很多，很多工人需要加班才能掙到足夠的錢維持生計。雖然法律規定工作時間不得超過8小時，但實際情況卻恰恰相反。一個重要原因是勞動力成本低廉，很多企業為了盡可能節省成本，強制員工加班。在市場競爭激烈的背景下，一些企業也需要快速增加產量以滿足市場需求。
針對這一現象，政府和社會各界積極采取措施，保護勞動者權益。在法律層面，《中華人民共和國勞動法》明確規定員工每天正常工作時間不得超過八小時，并限制其連續和累計加班時間；同時，還有安全生產標準、裁判管理等部門對相關問題進行監督。經濟方面，社會保障事業建設穩步推進，提高最低工資標準，增強公共就業服務體系功能。
長時間的強制加班不僅會損害員工的健康和工作積極性，還會對公司負責任的形象產生負面影響。因此，企業在制定加班政策時應充分尊重員工權益，遵循合理、公平的原則。同時，員工也必須提高自我保護意識，通過各種合法渠道維護勞動權益，并向監管部門舉報違法行為。
根據《中華人民共和國勞動法》，員工的最長工作時間為每天8小時，每周不能超過44小時。因此，用人單位在安排員工上班時必須嚴格遵守這一規定。
員工工作時間超過法定期限的，有權向有關部門投訴或提起訴訟，維護自己的合法權益。另一方面，對于那些需要連續操作設備、生產線等，并經過特殊崗位職業技術培訓才具備操作資格的企業，可以通過協商和協商，實行12小時輪班制度。只要不損害員工的身心健康，就可以得到集體的認可。經勞動監察部門同意或批準。
這既可以保證企業的正常經營需要，又可以保持良好穩定的勞動關系。在加強監督檢查的前提下，還可以實現更加公平的競爭條件和市場效率輸出。在明確、明確的原則基礎上，以公平、理性的態度處理各類問題，加強控制和管理，可以進一步保護職工權益，同時增強企業自身的發展活力和市場競爭力。
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