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個人所得稅法修改后，勞務費將與工資、特許權使用費、特許權使用費合并作為綜合所得，按年計算個人所得稅。與工資相比，人工費顯得瑣碎和混亂得多。兩者真能區分得這么清楚嗎？企業聘用研究生上班時，支付的勞動報酬是勞務費還是工資？雇用退休人員怎么樣？雇用清潔工怎么樣？
在大多數人的印象中，勞務費可能算是零星的勞務收入。如何定義“零星勞動”？到底是按工作時間、報酬多少來界定，還是按是否簽訂勞動合同來界定，都很難準確地說。
如果按照時間來定義，如果一家公司聘請一位大學教授作為顧問，他可能會按月領取工資，持續幾年。從數額上看，工資的數額可能很小，而勞動報酬的數額可能很大。如果按照是否簽訂勞動合同來界定，那就不太合理了。部分靈活用工人員可能同時與多家企業簽訂勞動合同。
單項勞務費（800元）的個人納稅“起征點”遠低于月工資個人免稅額（5000元）。為了少繳納個人勞務費稅，有的企業將勞務費當成工資處理。首先需要說明的是，這種做法是違法的，并且涉及稅務風險和社保風險。
勞務費和工資之間的差異可以分為三個層次。
第一層次確定原則。如果納稅人有多種勞動收入來源，最多可以將其中一種收入來源視為工資。
第二級區分優先級。如果雇員有支付工資和繳納社會保險的雇主，則該雇主可以被視為“主要”；如果雇員在其他雇主處兼職，則該兼職雇主可被視為“第二”。“初級”支付的勞動報酬是工資，“次級”支付的勞動報酬是勞務費。
第三個層次側重于實質內容。有特殊情況的，可以適應以兼職方式獲取勞動報酬。員工在集團內或系統內兼職的，可以將兩個或兩個以上地點的勞動報酬合并進行工資核算。
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來源：袁國輝會計觸手可及
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