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大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于工傷案件律師收費五萬貴嗎的問題，于是小編就整理了2個相關介紹工傷案件律師收費五萬貴嗎的解答，讓我們一起看看吧。
這個問題沒有可以依照的標準，取決于請什么層次的律師，當然級別越高收費就越高。
如果工傷情形非常清晰，沒有爭議的情況下，也不一定非要請律師，沒什么呢？現在公司HR多說，當某一個員工出現工傷后，突然變得特了解勞動法，因為工傷職工隨時可以上網查到具體的賠償標準。
您好，根據提問，信之源律師做出以下解答：關于這種勞動糾紛的案件，目前只有在深圳可以在勝訴后要求單位承擔，其他地方沒有支持的先例。根據《深圳經濟特區和諧勞動關系促進條例》 第五十八條 勞動爭議仲裁和訴訟案件，勞動者勝訴的，勞動者支付的律師代理費用可以由用人單位承擔，但最高不超過五千元。
同時《條例》的規定只適用于勞動者并不適用于用人單位，簡言之用人單位要求勞動者承擔己方律師費是不會得到支持的，這是由勞動法律立法保護勞動者合法權益的立法原則決定的。
既然勞動者申請勞動仲裁，勝訴的就會按勝訴比例支持律師費。因此，如勞動者發生勞動爭議糾紛，首先要保留好相關的證據，特別是書證，做好申請勞動仲裁的準備，其次要考慮聘請專業的律師進行代理。律師是專業人士，讓專業的人辦專業的事自然能夠最大程度維護和爭取勞動者的權益，提高案件的勝訴率，況且勝訴的還能夠讓用人單位承擔律師費。最后，提醒勞動者，發生勞動爭議后一定要有維權意識，并且以合法合理的途徑進行維權，切莫擔驚受怕或病急亂投醫。
工傷糾紛的安全比較復雜，為了保護您的合法權益，建議您先預約信之源律師事務所的律師，讓律師給您專業具體的建議和意見。
1、律師費在民事案件中，除雙方有約定，否則通常都是由聘請律師一方自行承擔。
2、勞動爭議案件中，勞動仲裁階段勞動仲裁委不收費，訴訟階段訴訟費通常是10元，由敗訴方承擔。
3、所說情形勞動者勝訴，訴訟費由用人單位承擔。
工傷案件如果勞動者勝訴了，說明勞動者所受的傷可以被認定為工傷，此時如果用人單位已經為勞動者繳納了工傷保險，那么勞動者的工傷賠償可以通過保險來進行賠償。
但是如果用人單位沒有為勞動者繳納工傷保險，那么則用人單位需要自行承擔該筆費用。但是這里面的賠償損失并不包括律師費的損失。
因為律師費只有一些特殊的案件中法律明確規定了可以賠付律師費。這種工傷案件里面并不包括律師費的損失賠償。除非當事人事先在合同當中明確約定了，如果一方違約另一方需要承擔律師費，否則一般律師費只能是哪一方請律師由哪一方來自行承擔。
如果您有相關的法律問題，可以關注本頭條號，私信律師咨詢！
原則上，雖然從事訴訟有一定的專業性，但律師費屬于當事人指出的間接費用，并非案件必要的訴訟費用，因此一般并不支持以勞動者為原告的工傷案件原告律師費由被告用人單位承擔（由于沒有相關法律支持），但凡事并無絕對。
2008年11月1日，生效的《深圳經濟特區和諧勞動關系促進條例》(以下簡稱《條例》)第五十八則首開勞動爭議案件律師費轉付之先河，規定勞動爭議仲裁和訴訟案件，勞動者勝訴的，勞動者支付的律師代理費用可以由用人單位承擔，但最高不超過五千元。可惜的是該條例的適用范圍有限，
最高人民法院關于進一步推進案件繁簡分流 優化司法資源配置的若干意見(法發〔2016〕21號)“第二十二條：引導當事人誠信理性訴訟。加大對虛假訴訟、惡意訴訟等非誠信訴訟行為的打擊力度，充分發揮訴訟費用、律師費用調節當事人訴訟行為的杠桿作用，促使當事人選擇適當方式解決糾紛。當事人存在濫用訴訟權利、拖延承擔訴訟義務等明顯不當行為，造成訴訟對方或第三人直接損失的，人民法院可以根據具體情況對無過錯方依法提出的賠償合理的律師費用等正當要求予以支持”。該條規定，針對用人單位經常采取拖延政策，將全部勞動仲裁、二審程序走完的情況，法院可以判決惡意的用人單位承擔律師費。
法律也是社會關系上層建筑的一部分，定爭止紛是法律必然要做的事情。實踐中，國家司法機關也將考慮到具體工傷案件的專業性和復雜性、真實性，對于惡意拖延程序的用人單位判決承擔律師費，以減少原告的維權成本。
到此，以上就是小編對于工傷案件律師收費五萬貴嗎的問題就介紹到這了，希望介紹關于工傷案件律師收費五萬貴嗎的2點解答對大家有用。
