侵權(quán)法律關(guān)系構(gòu)成要件(侵權(quán)法律關(guān)系的客體)

【簡介】“早晨醒來收拾荒地，月下鋤頭歸來”，古往今來，都有著說不完的勞動贊歌。尊重勞動、維護(hù)勞動者合法權(quán)益在民法典侵權(quán)責(zé)任部分得到充分體現(xiàn)。與勞動關(guān)系主要受勞動法規(guī)范規(guī)制不同，勞動關(guān)系主要受民法規(guī)范規(guī)制。勞務(wù)提供者在用工過程中造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定責(zé)任？如果勞務(wù)提供者在用工過程中遭受人身傷害，如何避免承擔(dān)過大責(zé)任？勞務(wù)派遣侵權(quán)如何處理？近日，浙江省衢州市衢江區(qū)人民法院對民法典施行以來法院審理的勞動關(guān)系侵權(quán)案件進(jìn)行了梳理，并對法律進(jìn)行解讀，保障勞務(wù)提供者的合法權(quán)益。

勞動者造成傷害的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)責(zé)任

2021年8月上旬，村民趙某為了完成自己承包的農(nóng)田改造項(xiàng)目，聘請謝某駕駛村集體擁有的拖拉機(jī)平整土地，并按日領(lǐng)取工資。

2021年8月21日，謝某在未檢查護(hù)舷是否安裝的情況下，駕駛拖拉機(jī)平整農(nóng)田。折斷的樹枝飛舞，擊中了百米外正在干活的徐某。當(dāng)天，徐某口腔嚴(yán)重流血，被緊急送往醫(yī)院住院治療。住院8天后，共花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)1.98萬元。

雙方協(xié)商未果，徐某向法院提起訴訟，要求趙某、謝某賠償醫(yī)療費(fèi)、工資損失、精神撫慰金等各類損失共計(jì)元。趙某認(rèn)為拖拉機(jī)農(nóng)田建設(shè)是謝某承包的，趙某不應(yīng)承擔(dān)責(zé)任；即使是雇傭關(guān)系，謝某在未檢查安裝擋泥板的情況下使用拖拉機(jī)，謝某應(yīng)對事故承擔(dān)主要責(zé)任。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，趙某與謝某之間的關(guān)系應(yīng)認(rèn)定為雇傭關(guān)系，而非承包關(guān)系。謝直接受趙指導(dǎo)完成相應(yīng)的工作任務(wù)，個人支配關(guān)系比較強(qiáng)。在報(bào)酬方面，也計(jì)算了謝提供的勞動。價(jià)值。據(jù)此，雇主趙某應(yīng)對雇員謝某造成的傷害承擔(dān)無過錯責(zé)任。本案原告徐某在農(nóng)田正常勞作。面對百米外飛來的樹枝，他沒有過錯，不負(fù)法律責(zé)任。

就勞資雙方的內(nèi)部關(guān)系而言，謝某作為一名有長期駕駛拖拉機(jī)經(jīng)驗(yàn)的人，在自行拆卸擋泥板時(shí)存在重大疏忽，且清洗后未及時(shí)安裝，導(dǎo)致事故發(fā)生。事故并造成損壞；趙某承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的雇主有權(quán)向其追償?？紤]到趙某是直接受益人，如果操作拖拉機(jī)的員工謝某在完成工作時(shí)未履行監(jiān)督管理義務(wù)，趙某仍應(yīng)承擔(dān)主要責(zé)任。

據(jù)此，為了減輕趙某、謝某追索權(quán)糾紛的負(fù)擔(dān)，法院積極進(jìn)行法律解釋和說理，最終促使雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議。法院批準(zhǔn)徐某損失元后，趙某賠償60%，謝某賠償60%。一定的補(bǔ)償是40%。調(diào)解達(dá)成后，趙某、謝某均履行了調(diào)解協(xié)議。

法官談密碼

民法典第一千一百九十二條第一款規(guī)定，個人形成勞動關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向故意或者重大過失的提供勞務(wù)方追償。與此前的侵權(quán)責(zé)任法相比，該條增加了接受勞務(wù)一方的追償權(quán)，與民法典第1191條第1款規(guī)定的用人單位與勞動者之間的侵權(quán)法律關(guān)系類似?！獎趧?wù)接受者或用人單位在此類糾紛中承擔(dān)替代責(zé)任，即非行為人對行為人的侵權(quán)行為承擔(dān)責(zé)任。

就勞務(wù)接受者與被侵權(quán)人的外部法律關(guān)系而言，勞務(wù)接受者本質(zhì)上承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，仍可適用過錯抵銷規(guī)則。勞務(wù)接受人在事故中存在過錯的，可以相應(yīng)減少勞務(wù)接受人的數(shù)額。人的責(zé)任。本案中，原告徐某是無辜受害人，沒有過錯，無需承擔(dān)任何責(zé)任。

在內(nèi)部薪酬方面，值得注意的是，員工的活動服務(wù)于雇主的利益。根據(jù)民法利益、風(fēng)險(xiǎn)、責(zé)任一致的原則，服務(wù)提供者無需因過錯或一般過失而造成賠償。只有存在故意或重大過失的情況下，服務(wù)接受者才能向服務(wù)提供者尋求賠償，這也體現(xiàn)了民法典對服務(wù)提供者的保護(hù)。此外，民法典并沒有規(guī)定追償比例。人民法院可以綜合考慮案件的具體情況，本著公平原則作出適當(dāng)調(diào)整。

員工因工受傷，雙方均應(yīng)按過錯承擔(dān)責(zé)任。

由于奶茶店需要裝修升級，高某經(jīng)房東張某介紹，通過張某聯(lián)系了裝潢師陳某。陳粉刷了他的奶茶店的墻壁。高同意支付給陳280元/天的工資。

2021年5月10日，因陳某使用的人字梯木欄桿斷裂，陳某從1.5米高處墜落受傷。他被緊急送往醫(yī)院接受治療。被診斷為椎骨骨折后，陳某10天后就出院了，總共花費(fèi)了1.54萬元醫(yī)療費(fèi)。雙方就賠償事宜協(xié)商不成，陳某向法院提起訴訟，要求高某賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等損失共計(jì)3.12萬元。庭審中，高某認(rèn)為陳某不是自己的聯(lián)系人，且陳某在使用梯子時(shí)沒有詢問自己，因此陳某本人應(yīng)承擔(dān)主要責(zé)任。

法院審理后認(rèn)為，如果勞務(wù)一方因勞務(wù)而遭受損害，雙方均應(yīng)根據(jù)各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。陳某在提供勞務(wù)過程中遭受損害的，有權(quán)要求勞務(wù)接受人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；同時(shí)，在確定雙方責(zé)任比例時(shí)，應(yīng)充分考慮雙方的過錯程度。

盡管高某并未與原告陳某取得聯(lián)系，但陳某到達(dá)店內(nèi)后按照高某的指示進(jìn)行了勞動活動。高某也按照工作時(shí)間支付勞動報(bào)酬。可以確定陳某的雇主是高某。作為勞務(wù)接受方，應(yīng)當(dāng)為其受雇勞動者提供安全的工作環(huán)境和符合安全施工條件的工具。本案原告墜樓原因是高某店內(nèi)木梯破損所致。高某應(yīng)對此次事故負(fù)主要責(zé)任。陳先生在使用輔助工具時(shí)并未對人字梯進(jìn)行檢查，未發(fā)現(xiàn)人字梯有明顯松動、老化的跡象。他也應(yīng)對自己的傷害承擔(dān)相應(yīng)的過錯。

據(jù)此，法院判決勞務(wù)接受者高某承擔(dān)70%的賠償責(zé)任，勞務(wù)提供者陳某承擔(dān)30%的賠償責(zé)任。目前，該判決已生效。

法官談密碼

民法典第一千一百九十二條第一款還規(guī)定，勞務(wù)提供者因勞務(wù)造成自身損害的。勞務(wù)提供者和勞務(wù)接受者均應(yīng)承擔(dān)過錯責(zé)任。民法典的這一規(guī)定與用人單位對用人單位遭受的損害原則上承擔(dān)無過錯責(zé)任的規(guī)定不同。后者主要見于《勞動合同法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等。

值得注意的是，個人之間形成的勞動關(guān)系不屬于需要參加工傷保險(xiǎn)池的情形。當(dāng)勞務(wù)提供者受到損害時(shí)，更容易發(fā)生賠償責(zé)任分配糾紛。有許多勞務(wù)提供者渴望獲得勞務(wù)服務(wù)。存在一種情況，你會接受不利的妥協(xié)或因薪水而遭受“愚蠢的損失”。

需要明確的是，此前的人身傷害賠償司法解釋第十一條規(guī)定，勞動者在從事勞動活動中遭受人身傷害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)無過錯責(zé)任，而無需追究用人單位是否有過錯。該規(guī)定已被《民法典》修改。從立法變化來看，由于用人單位是勞動活動的直接受益者，對勞動者的勞動活動具有較強(qiáng)的控制力，因此在認(rèn)定用工單位的過錯時(shí)，應(yīng)當(dāng)傾向于保護(hù)受損害的弱勢方。本案中，勞務(wù)接受者高某對陳某的勞務(wù)活動缺乏必要的管理和監(jiān)督，也未能向勞務(wù)提供者提供必要的安全輔助設(shè)施。其應(yīng)承擔(dān)主要賠償責(zé)任。

調(diào)度單位選拔人員不當(dāng)，造成他人損害的，將追究其責(zé)任。

王某被勞務(wù)派遣公司安排到一家食品公司從事駕駛工作。2021年1月12日，王某受某食品公司指派，將一批貨物配送至某鎮(zhèn)某銷售點(diǎn)。當(dāng)日12時(shí)許，王某駕車前往集鎮(zhèn)中心區(qū)時(shí)，注意力不集中，對當(dāng)?shù)氐缆凡皇煜?。車輛轉(zhuǎn)彎時(shí)，與正在行走的方某相撞，致方方受傷。方某住院10天，花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)8764元。交警部門《道路交通事故認(rèn)定書》認(rèn)定王某對此次事故負(fù)全部責(zé)任。

索賠無果后，方某向法院提起訴訟，要求王某及某食品公司賠償王某及某食品公司醫(yī)療費(fèi)、誤工工資等損失共計(jì)元。庭審過程中，一家食品公司認(rèn)為，該公司要求司機(jī)駕駛經(jīng)驗(yàn)必須在三年以上，且司機(jī)必須在當(dāng)?shù)鼐幼赡辍＝?jīng)核實(shí)，王某的兩個條件均不符合，勞務(wù)派遣公司也必須承擔(dān)責(zé)任。責(zé)任。

法院審理后認(rèn)為，侵犯他人身體造成損害的，應(yīng)當(dāng)給予賠償。本案中，王某與一家勞務(wù)派遣公司簽訂了勞動合同，勞務(wù)派遣公司與一家食品公司簽訂了勞務(wù)派遣協(xié)議，將王某派遣到一家食品公司從事駕駛工作。該食品公司是王某的實(shí)際雇主。王某在執(zhí)行正常工作任務(wù)時(shí)發(fā)生事故的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)無過錯責(zé)任。

由于勞務(wù)派遣公司未對勞動者的能力、資質(zhì)、崗位契合度進(jìn)行詳細(xì)考察，存在選人用人不當(dāng)?shù)那闆r。勞務(wù)派遣公司的選擇失誤對事故的發(fā)生產(chǎn)生了較為直接的影響，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。最終，在宣判前，雙方最終達(dá)成調(diào)解方案，食品公司對方某的各項(xiàng)損失承擔(dān)60%的賠償責(zé)任，勞務(wù)派遣公司承擔(dān)40%的賠償責(zé)任。目前，該案已結(jié)案。

法官談密碼

“有關(guān)系無關(guān)系，有勞務(wù)也無所謂”是勞務(wù)派遣法律關(guān)系的顯著特征。這也在一定程度上增加了勞務(wù)派遣法律關(guān)系的復(fù)雜性。尤其是發(fā)生侵權(quán)糾紛時(shí)，如何確定侵權(quán)主體和責(zé)任比例？需要結(jié)合具體情況綜合分析考慮。民法典第一千一百九十一條第二款規(guī)定，勞務(wù)派遣期間，被派遣人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，接受勞務(wù)派遣的用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，由接受勞務(wù)派遣的用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。勞務(wù)派遣單位有過錯。承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。該條明確，侵權(quán)發(fā)生時(shí)，用人單位的無過錯責(zé)任與用人單位的過錯責(zé)任、勞務(wù)用工單位的責(zé)任和勞務(wù)派遣單位的責(zé)任是連帶責(zé)任，這與“補(bǔ)充責(zé)任”有著本質(zhì)的區(qū)別。此前《侵權(quán)責(zé)任法》中有規(guī)定。

勞務(wù)派遣單位對侵權(quán)行為的發(fā)生有過錯的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)過錯的大小承擔(dān)相應(yīng)的過錯責(zé)任。即在責(zé)任上，勞務(wù)派遣單位和勞務(wù)派遣單位均具有第一優(yōu)先權(quán)。在司法實(shí)踐中，勞務(wù)派遣單位的過錯主要體現(xiàn)在選拔任用上。這就要求勞務(wù)派遣單位嚴(yán)格把控選人用人，不能因?yàn)槭チ藢ε汕补さ目刂贫胚^。這也體現(xiàn)了民法對于派遣工的嚴(yán)格控制。保護(hù)工人。

法律鏈接

《中華人民共和國民法典》

第一千一百九十一條用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

勞務(wù)派遣期間，被派遣人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，接受勞務(wù)派遣的用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，由接受勞務(wù)派遣的用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。勞務(wù)派遣單位有過錯的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

第一百九十二條個人之間形成勞動關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向故意或者重大過失的提供勞務(wù)方追償。如果服務(wù)提供方因服務(wù)而遭受損害，雙方應(yīng)根據(jù)各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

在提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成勞務(wù)方損害的，勞務(wù)方有權(quán)要求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，接受勞務(wù)方有權(quán)要求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。勞務(wù)人員也有權(quán)向接受勞務(wù)的一方要求補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方獲得補(bǔ)償后，可以向第三方追償。

來源：人民法院報(bào)