律師網
介紹:
法定喪假天數為5天。喪假一般不超過5天;員工直系親屬異地去世,需要外出奔喪的,公司根據距離給予員工額外的出差假,但一般不超過7天除了距離。國家規定喪假不計入年休假。員工可以享受帶薪喪假。
喪假一般不超過5天;職工直系親屬在外地去世,職工需要外出奔喪的,企業應當根據路程的遠近,為職工提供額外的出差假,但一般不超過7天。除了距離。喪假、旅游假期間,企業照常支付職工工資,延長時間按事假處理。
享受喪假的直系親屬包括:
1、直系親屬包括父母、配偶、子女。
2、具體實施過程中,公公婆婆或公公婆婆去世的,也納入喪假范圍。對于超出此范圍的親,本公司擁有自行解釋權。
3、由于我國歷史上形成的習俗,孫子一般都要參加祖先的葬禮。因此,在實踐中,很多單位也將祖先去世納入員工可以享受的喪假范圍。詳細內容由各公司自行決定。企業自主標識。
請注意,喪假包括公共假期,如果有休息日,則不會延長。
我國現行法律法規規定的喪假是按天計算的,不是按工作日計算的。天數是指自然歷中的天數,包括法定節假日和休息日,不會順延。喪假包括祖父母嗎?
1、原國家勞動局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》號規定,國有企業職工直系親屬死亡時,企業應根據具體情況給予職工1至3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。根據旅行距離的長短,公司還應給予員工額外的旅行假期。喪假、旅游假期間,企業照常向職工支付工資。
2、爺爺、奶奶是直系親屬,但根據國家喪假規定,不屬于使用喪假的范圍。