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工傷是指因工作原因造成的意外傷害或者職業病。工傷只存在于勞動關系范圍內。經勞動保障行政部門認定為工傷的,方可享受工傷保險待遇,并獲得工傷賠償。
員工受傷后,企業必須在事故發生之日或者被診斷為職業病后一個月內,向當地人力資源和社會保障局申請工傷鑒定。公司未在規定時間內辦理工傷的,公司將承擔工傷待遇相關費用。如果公司不申請或者明確拒絕申請,受傷員工或其近親屬也可以在一年內申請鑒定。逾期未申請工傷的,社保部門不予承認。
如果沒有勞動合同無法證明勞動關系,無法申請工傷鑒定的,可以先申請勞動仲裁,確認公司與受傷員工之間存在勞動關系,然后再申請工傷鑒定。經勞動仲裁確認后進行工傷鑒定。
工傷認定且傷情治療穩定后,向市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。根據傷殘評估結果,享受相應的待遇和補償。主要補償包括醫療費、一次性傷殘補貼、一次性就業補貼、一次性醫療補貼、停職期間工資、伙食補貼、護理費等。
法律基礎:
《工傷保險條例》第十三條規定申請工傷認定應當提交下列材料:
(一)工傷認定申請表;
(二)用人單位與勞動者存在勞動關系(含事實勞動關系)的證明材料;
(三)醫學診斷證明或者職業病診斷證明(或者職業病診斷鑒定)。
《工傷保險條例》規定了一級至十級工傷賠償標準,具體包括:醫療(醫療)費、住院伙食補貼、康復治療費、輔助設備費、停工工資、生活護理費、一次性傷殘津貼、傷殘津貼、一次性性殘疾就業補貼、一次性工傷醫療補貼等。
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