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當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生勞動(dòng)爭議，無法通過協(xié)商解決時(shí)，申請勞動(dòng)仲裁是解決爭議的重要途徑。

請律師進(jìn)行勞動(dòng)仲裁需要多少錢？員工有免費(fèi)法律援助嗎？

勞動(dòng)爭議仲裁的結(jié)果取決于所提出的主張和證據(jù)。與其他案件中的“誰主張、誰提供證據(jù)”相比，勞動(dòng)仲裁的證據(jù)規(guī)則更加偏向于勞動(dòng)者。由于雙方勞動(dòng)地位不平等，用人單位承擔(dān)主要舉證責(zé)任。

當(dāng)然，要在仲裁中獲勝，找到專業(yè)且經(jīng)驗(yàn)豐富的律師代表您也非常重要。法律細(xì)分領(lǐng)域如此之多，很少有律師能夠熟悉并精通每一個(gè)領(lǐng)域。具有專門從事勞動(dòng)法和勞動(dòng)爭議案件經(jīng)驗(yàn)的律師可以對裁決結(jié)果產(chǎn)生很大影響。那么律師在勞動(dòng)爭議案件仲裁、一審、二審期間需要繳納多少律師費(fèi)呢？經(jīng)濟(jì)困難職工是否有免費(fèi)法律援助？

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工人勞動(dòng)爭議案件律師費(fèi)：

對于律師費(fèi)，目前還沒有明確的政策。一般根據(jù)工人索賠的金額和案件的復(fù)雜程度來確定。通常有兩種充電方式：

1、定額收費(fèi)方式：根據(jù)要求賠償?shù)臄?shù)額簽訂代理合同，給予固定數(shù)額的代理費(fèi)用。

一般在5%到20%之間。例如，索賠金額為1萬至10萬的案件，代理費(fèi)為5%至6%，然后根據(jù)案件的復(fù)雜程度適當(dāng)增減。這種方式要求當(dāng)事人先繳納代理費(fèi)，即使官司敗訴，費(fèi)用也不會退還。

2、應(yīng)急代理收費(fèi)方式：委托人與受托人同意實(shí)行應(yīng)急代理。工單風(fēng)險(xiǎn)由律師事務(wù)所和委托人承擔(dān)。如果訴訟敗訴，則無需繳納代理費(fèi)。

如果案件成功，將收取較高的代理費(fèi)。應(yīng)急代理費(fèi)由雙方協(xié)商確定，一般為索賠金額的30%左右。

免費(fèi)申請勞動(dòng)仲裁，向法院提起訴訟的一審訴訟費(fèi)為10元（簡易程序5元）。如果對判決不服，二審法院收取律師費(fèi)10元。

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經(jīng)濟(jì)困難職工是否有免費(fèi)法律援助？

法律援助是指政府設(shè)立的法律援助機(jī)構(gòu)組織法律援助律師為經(jīng)濟(jì)困難或者特殊案件的人員提供無償法律服務(wù)的法律保障制度。

申請條件

（一）申請事項(xiàng)屬于規(guī)定的法律援助范圍（需要通過訴訟、仲裁程序解決的案件應(yīng)當(dāng)已立案）

（二）有充分理由證明為保護(hù)自身合法權(quán)益確實(shí)需要法律援助的。

（三）因經(jīng)濟(jì)困難，無力或者完全沒有能力支付法律服務(wù)費(fèi)用的

（四）在本市居住或者持有本市暫住證。

《法律援助條例》第十條公民因經(jīng)濟(jì)困難沒有律師的，可以就下列需要代理的事項(xiàng)向法律援助機(jī)構(gòu)申請法律援助：

（一）依法請求國家賠償；

（二）請求領(lǐng)取社會保險(xiǎn)待遇或者最低生活保障待遇；

（三）索取撫恤金、救濟(jì)金；

（四）請求支付贍養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)或者贍養(yǎng)費(fèi)；

（五）要求支付勞動(dòng)報(bào)酬；

（六）主張因見義勇為而產(chǎn)生的民事權(quán)益。

省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以對前款規(guī)定以外的法律援助事項(xiàng)作出補(bǔ)充規(guī)定。

公民可以就本條第一款、第二款規(guī)定的事項(xiàng)向法律援助機(jī)構(gòu)申請法律咨詢。

請律師進(jìn)行勞動(dòng)仲裁需要多少錢？員工有免費(fèi)法律援助嗎？

可見，勞動(dòng)者在勞動(dòng)仲裁案件中可以申請法律援助，無需繳納律師費(fèi)，而且仲裁和法院起訴的訴訟費(fèi)用也很低。如果不申請法律援助，律師費(fèi)會相對較低。而且很多情況下，證據(jù)充足，通過法律咨詢就可以申請仲裁，無需聘請律師，維權(quán)成本非常低。

對于雇主來說，不存在法律援助這樣的東西。律師辦理勞動(dòng)案件的代理費(fèi)一般在5000以上，對于勞動(dòng)爭議經(jīng)驗(yàn)豐富的律師會更高。通常一個(gè)糾紛案件的費(fèi)用是1萬到2萬，如果案件復(fù)雜的話就達(dá)到1萬。超過20,000。

近年來，勞動(dòng)爭議案件不斷增多，即使用人單位聘請律師辯護(hù)，敗訴率仍然很高。多數(shù)用人單位缺乏勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)意識，違反勞動(dòng)法聘用勞動(dòng)者，引發(fā)勞動(dòng)糾紛。