勞動者達(dá)到退休年齡,勞動合同終止(勞動者退休年齡 合同終止)

2007年12月1日，在上海某街道社區(qū)工作者事務(wù)所工作。趙阿姨1963年9月27日年9月27日出生。2018年9月27日，趙阿姨達(dá)到55歲。該單位向趙阿姨發(fā)出《關(guān)于自然終止勞動合同的通知》，稱趙阿姨女士：勞動爭議上海律師根據(jù)相關(guān)文件，該單位與您的勞動合同于2018年9月27日自然終止。

同日，該單位為趙阿姨頒發(fā)了《上海市單位退休證明》，記載勞動合同于2018年9月27日終止。2018年11月8日，趙阿姨申請仲裁，要求單位支付123、632元的非法終止勞動合同賠償金。仲裁委員會不予支持。趙阿姨拒絕接受，于是向法院起訴。

一審判決：勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止，公司不需要支付賠償金。

在一審中，趙阿姨和單位一致確認(rèn)趙阿姨屬于管理崗位，法定退休年齡為55歲。一審法院認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條的規(guī)定，勞動合同終止。

在這種情況下，趙阿姨出生于1963年9月27日，到2018年9月27日已滿55歲，趙阿姨與該單位一致確認(rèn)趙阿姨屬于管理職位，法定退休年齡為55歲。因此，當(dāng)趙阿姨達(dá)到法定退休年齡時，該單位書面通知雙方終止勞動合同并沒有錯。因此，趙阿姨要求該單位支付非法終止勞動合同賠償123632元的訴訟請求，法律無證，一審法院不予支持。

綜上所述，一審判決駁回了趙阿姨的訴訟請求。

上訴：雖然我已經(jīng)達(dá)到了退休年齡，但我沒有享受養(yǎng)老保險待遇，單位也不能終止。

趙阿姨拒絕接受一審判決，提出上訴的原因如下：

1.雖然《勞動合同法》第四十四條和《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定了終止合同的條件，但法定退休年齡與依法享受養(yǎng)老保險待遇的概念不一致。法定退休年齡是依法享受養(yǎng)老保險待遇的前提和必要條件，但在我國，由于各種原因，達(dá)到法定退休年齡的人可能無法享受養(yǎng)老保險待遇。

2.《勞動合同法實施條例》擴(kuò)大了《勞動合同法》關(guān)于合同終止的延伸，并對上級法進(jìn)行了擴(kuò)大解釋。勞動爭議上海律師根據(jù)《立法法》第九十六條的規(guī)定，《勞動法實施條例》規(guī)定了《勞動法》的終止條件，因此《勞動法實施條例》不能作為一審判決的依據(jù)。

二審判決：勞動者達(dá)到法定退休年齡，也是終止勞動合同的法律規(guī)定，公司終止合同沒有錯。

二審法院認(rèn)為，本案爭議的焦點是用人單位在勞動者達(dá)到法定退休年齡時終止勞動合同是否構(gòu)成非法終止。

勞動爭議上海律師根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第（二）項的規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，終止勞動合同。但同時，《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第（六）項規(guī)定，有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，終止勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》是國務(wù)院頒布的行政法規(guī)。本實施條例第二十一條規(guī)定，勞動者達(dá)到法定退休年齡的，終止勞動合同。因此，勞動者達(dá)到法定退休年齡也是終止勞動合同的法律規(guī)定之一。勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，是平行關(guān)系，不矛盾，可以產(chǎn)生終止勞動合同的法律效力。勞動者達(dá)到法定退休年齡的，依照《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條的規(guī)定終止勞動合同。

本案中，當(dāng)趙阿姨達(dá)到法定退休年齡時，單位書面通知趙阿姨終止勞動合同并無不妥。綜上所述，趙阿姨的上訴請求不能成立，應(yīng)當(dāng)予以駁回；一審判決事實明確，適用法律正確，應(yīng)當(dāng)予以維護(hù)。二審判決如下：駁回上訴，維持原判。趙阿姨仍不服，向上海高院申請再審。

高等法院裁定，勞動者達(dá)到法定退休年齡的，無論是否依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，勞動合同終止。

經(jīng)審查，高等法院認(rèn)為，《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規(guī)定了終止勞動合同的有關(guān)情況，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，終止勞動合同。但同時，第四十四條第（六）項規(guī)定，有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，終止勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》是國務(wù)院頒布的行政法規(guī)?！秾嵤l例》第二十一條規(guī)定，勞動者達(dá)到法定退休年齡的，終止勞動合同。因此，勞動者達(dá)到法定退休年齡，開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，兩者都可以產(chǎn)生終止勞動合同的法律效力。勞動者達(dá)到法定退休年齡的，無論是否依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，勞動爭議上海律師依照《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條的規(guī)定終止勞動合同，符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第（六）項，有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，終止勞動合同。

當(dāng)趙阿姨達(dá)到法定退休年齡時，單位書面通知趙阿姨終止勞動合同，判決不當(dāng)。趙阿姨申請再審的原因缺乏事實和法律依據(jù)，法院不予支持。綜上所述，高等法院裁定：駁回趙阿姨的再審申請。