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雇傭17歲工人算不算背法工作(雇傭17歲工人算不算背法人員)

2024-05-14 00:34:12 圍觀 : 25 次

一、雇傭17歲工人算不算違法

不違法。《民法典》第十八條規(guī)定,成年人是具有完全民事行為能力,能夠獨(dú)立實(shí)施民事法律行為的人。年滿十六周歲的未成年人,以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來源的,為完全民事行為能力人。

雇傭17歲工人算不算背法工作(雇傭17歲工人算不算背法人員)

可見,16周歲以上的未成年人可以通過自己的勞動(dòng)獲得補(bǔ)償。《勞動(dòng)法》還規(guī)定,禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。因此,17歲的人工作是合法的。

二、企業(yè)非法使用童工會(huì)承擔(dān)什么樣的法律責(zé)任

用人單位使用童工的,由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用童工每月5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰;在使用有毒物質(zhì)的工作場所使用童工的,應(yīng)當(dāng)從重處罰;用人單位按照規(guī)定予以處罰;逾期不改正的,每使用童工處以每月一萬元罰款,并吊銷營業(yè)執(zhí)照或者辦理個(gè)體工商戶登記。——企業(yè)單位將被撤銷。單位和個(gè)人介紹16周歲以下未成年人就業(yè)的,每介紹人處5000元罰款。拐賣童工、強(qiáng)迫童工、利用童工從事高空、井下、放射性、劇毒、易燃易爆等作業(yè)以及國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度、使用年齡以下的童工14、造成童工死亡或者重傷致殘的,依法追究刑事責(zé)任。勞動(dòng)保障部門、公安機(jī)關(guān)、工商行政管理部門等國家行政機(jī)關(guān)工作人員玩忽職守、濫用職權(quán),構(gòu)成犯罪的,也將依法追究刑事責(zé)任。

三、法律規(guī)定的童工年齡標(biāo)準(zhǔn)是多少歲

根據(jù)中國《勞動(dòng)法》的定義,童工是指與單位或者個(gè)人存在勞動(dòng)關(guān)系,從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的青少年、16歲以下兒童。青少年工人是指年齡超過上述定義的兒童年齡但未滿十八歲的工人。

以上是小編為大家介紹的關(guān)于聘用17歲未成年工是否違法的相關(guān)內(nèi)容。如今,用人成本非常高,因此一些企業(yè)為了節(jié)省成本,可能會(huì)雇傭童工。這實(shí)際上是非法的。如果有人舉報(bào),后果會(huì)很嚴(yán)重。因此,切勿非法雇用童工。

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