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受疫情影響,不少企業(yè)經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)不佳,無(wú)償裁員不少員工。那么遇到這樣的情況該如何處理呢?如果我被解雇,我可以要求賠償嗎?我可以申請(qǐng)N+1賠償嗎?今天鼎發(fā)游六就給大家講解一下。
一、公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
用人單位解雇職工并要求職工解除勞動(dòng)合同的,職工在用人單位每工作滿1年,須支付1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;六個(gè)月不滿一年的,按一年計(jì)算,支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;不足半年的,半個(gè)月內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。最高支付額不得超過(guò)12個(gè)月的工資。
需要說(shuō)明的是,月工資是指勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月內(nèi)職工的平均工資。職工工資高于本地區(qū)上一年職工月平均工資三倍的,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資三倍,且最高年限為支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最長(zhǎng)不得超過(guò)十二年。
二、什么是N+1補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
N+1不是一個(gè)法律概念,而是終止勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)的一種常規(guī)計(jì)算方法。N+1是根據(jù)員工在單位的工作年限(N)和員工的工資水平計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法。“N”為法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,即職工工齡職工月平均工資,“+1”表示增加一個(gè)月平均工資。
例如,如果您在公司工作滿兩年、七月,您的月工資標(biāo)準(zhǔn)(或辭職前平均月工資)為5000元。可以要求的賠償是3*5000+5000=20000元。N是您在該公司工作的年數(shù)。如果超過(guò)半年,則按1個(gè)月計(jì)算,即N=3,加上額外一個(gè)月的工資5000,總共是20000元。
三、如何保障自己的職場(chǎng)權(quán)益
如果你在職場(chǎng)中遇到公司無(wú)故解雇你、無(wú)休無(wú)止地加班無(wú)加班費(fèi)、公司無(wú)償裁員、或者你在工作中受傷而公司不予承認(rèn)的情況,你必須積極主動(dòng)運(yùn)用法律手段維護(hù)您的合法權(quán)益。
如果你不知道如何處理以上問(wèn)題,其實(shí)可以通過(guò)市面上的一些職場(chǎng)服務(wù)來(lái)保障自己的權(quán)益。比如《鼎發(fā)有流——職場(chǎng)寶藏》。通過(guò)此項(xiàng)服務(wù),專業(yè)律師提供一對(duì)一一站式指導(dǎo),讓您少走彎路,快速維權(quán),獲得應(yīng)有的賠償!