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沒有必要被解雇。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,醉酒駕駛涉嫌危險(xiǎn)駕駛,將依法追究刑事責(zé)任。用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。也就是說,單位可以解雇員工,但需要注意的是,沒有必要解雇員工。任何員工不得隨意解雇。即使想被開除,也必須遵守《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定。
因酒駕被判入獄的人是否應(yīng)該被解雇?
根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,醉酒駕駛涉嫌危險(xiǎn)駕駛,將依法追究刑事責(zé)任。用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。也就是說,單位可以解雇員工,但需要注意的是,沒有必要解雇員工。
任何員工不得隨意解雇。即使想被開除,也必須遵守《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定。如果強(qiáng)行取消,屬于違法行為,后果將很嚴(yán)重。
無合同、無公章如何證明勞動(dòng)關(guān)系?
無合同、無公章的,可以通過通知書、花名冊(cè)、簽到單等證明勞動(dòng)關(guān)系的存在?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起,應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。就業(yè)。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
因病可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎?
能否因病解除勞動(dòng)雇傭關(guān)系,取決于勞動(dòng)合同是否有約定。如果有協(xié)議,可以終止。如果沒有達(dá)成一致,則需要雙方進(jìn)行協(xié)商。如果不能達(dá)成協(xié)議,可以向法院提起訴訟尋求解決?!吨腥A人民共和國(guó)民事訴訟法》第三條人民法院受理公民、法人、其他組織之間以及他們之間因財(cái)產(chǎn)關(guān)系、人身關(guān)系提起的民事訴訟,適用本法規(guī)定。《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百一十九條起訴必須具備下列條件:
原告是與案件有直接利害關(guān)系的公民、法人或者其他組織;
有明確的被告人;
有具體的訴訟請(qǐng)求、事實(shí)和理由;
屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄的。
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