申請離職怎么寫(申請離職多久可以走)

2024-04-18 14:00:28 圍觀 : 328 次

你還記得曾經(jīng)在網(wǎng)絡(luò)上瘋傳的那封辭職信嗎？十字句“世界這么大，我想去看看”，被網(wǎng)友評為“史上最感傷的辭職信之一”。

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申請離職怎么寫(申請離職多久可以走)

然而，更多工人自愿辭職的原因卻沒有那么浪漫。可能是工作不如他們想要的那么好，他們想找另一份工作，或者他們可能家里有事要做，想離開。當勞動者因個人原因無法繼續(xù)工作，需要向用人單位提出辭職時，有些人會遇到公司以某種理由阻止、不批準辭職申請的情況。即使獲得批準，也會扣除部分工資。

那么用人單位不批準辭職申請怎么辦？申請辭職就扣工資合法嗎？維權(quán)的正確姿勢是什么？

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勞動者因個人原因解除勞動合同的限制條件

首先，勞動者必須清楚地認識到，用人單位不能以存在勞動關(guān)系為由限制勞動者離職。就業(yè)是一個雙向選擇。同時，工人有離開工作崗位的自由。但當勞動者因自身原因想離職時，《勞動合同法》也規(guī)定了維持用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營的期限。

根據(jù)法律規(guī)定，勞動者主動提出解除勞動合同，即申請辭職的，必須提前30日通知用人單位。在這種情況下，如果辭職不是由于用人單位的過錯造成的，用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟賠償責(zé)任。無需雇主批準。

用人單位單純以勞動者主動申請離職為由扣除工資的，不合法

《勞動合同法》明確規(guī)定：用人單位應(yīng)當足額支付勞動者的勞動報酬。哪些情況可以扣除工資，應(yīng)當符合法律的明確規(guī)定。基于勞動者的人身自由和自由選擇工作的合法權(quán)利，用人單位不能因為勞動者選擇辭職而克扣其工資。

用人單位也不能以抵扣損失為由，自行扣除工資。

勞動合同法并不一味偏袒勞動者，而是考慮了用人單位的實際利益和誠實信用原則。考慮到用人單位已經(jīng)根據(jù)勞動者提前就業(yè)時間承諾做出了相應(yīng)的工作安排，勞動者倉促辭職確實可能給用人單位造成一定的經(jīng)濟損失。法律規(guī)定，勞動者因未事先通知離職而違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，用人單位可以要求賠償損失。

但上述損失賠償主張不能通過單方面通知工人并自行克扣工資的方式提出。當勞動者不同意賠償損失時，用人單位應(yīng)通過正規(guī)司法途徑解決。

辭職通知時如何有效保護自己、降低風(fēng)險？

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如果您想辭職，需要提前30天通知。同時，為避免出現(xiàn)30天后單位不予批準，而您又無證據(jù)證明您已申請辭職的情況，您可以通過以下方式提出申請：

請務(wù)必提交書面辭職通知。辭職通知需要領(lǐng)導(dǎo)或者人事管理部門負責(zé)人簽字，并必須考慮公司的書面制度規(guī)定。簽字后，請自己保留一份副本。提交辭職通知書時，提交后可以通過錄音、視頻、微信、短信等方式確認用人單位知曉辭職通知書的事實。如果用人單位拒絕簽字，辭職通知書將被視為無效。通過EMS發(fā)送給雇主。請在郵寄物品上注明內(nèi)容和其他詳細信息并保留收據(jù)。有了上述相關(guān)證據(jù)，一旦單位逾期未批準或克扣工資，可以向勞動監(jiān)察部門投訴，申請勞動仲裁。有的工人可能覺得太麻煩就不做。那么當風(fēng)險發(fā)生時，他們就必須自己承擔(dān)不良后果。

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