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曠工三天會自動辭職嗎？這是一個很常見的問題，可能很多員工都不清楚。事實上，即使曠工3天沒有提出辭職申請，公司也有權將其視為自愿辭職。因此，如果您連續曠工超過三天而沒有聯系雇主或請求休假，您應該做好被解雇的風險。
不過，在離開公司之前，一定要檢查一下自己是否有資格領取全薪。通常，如果您簽訂的合同或協議中規定了缺勤和解雇的條款，則需要按照合同中規定的方式處理。
開始任何新職位時，請確保您閱讀并理解您簽署的所有文件中包含的條款和條件。遵守公司政策、負責任地履行職責并及時溝通可以幫助您避免任何意外。
我國勞動法規定，勞動者無正當理由未請假曠工超過三日的，用人單位有權解除勞動合同。然而，員工自愿辭職后能否拿到全額工資呢？根據相關法律規定和司法實踐，答案是否定的。
首先，需要檢查具體勞動合同是否約定了曠工或自動離職后的福利條款。如有的，按照雙方協議執行。但如果沒有明確約定，則需要根據勞動法及相關規定進行判斷。
根據《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國勞動合同法〉若干問題的解釋》第十四條規定，員工因違紀、失職被辭退或者辭職的，按照該員工最近一個月的日平均工資以及單位所欠的全部報酬和報酬計算賠償金。單位給職工辦理。津貼和其他費用。這意味著，即使員工因缺勤而解除勞動合同，其仍應獲得與此前已完成的正常出勤相對應的報酬和相應補償。
自愿辭職后能否領取全薪取決于具體情況。但無論如何，用人單位都應按照法律規定向勞動者提供適當的補償和報酬，并結清所有未繳費用。
在很多公司，都會有缺勤制度來規范員工的出勤情況。一般來說，曠工是指未經批準或無故缺勤超過公司規定的天數。不同公司對缺勤次數和天數的限制不同，一般為3-5次或以上或連續3-5天以上。
員工因特殊原因需要請假的，應提前向上級領導提出申請，經批準后方可離職。否則，即屬違反公司規定，情節嚴重的，可能面臨解雇、罰款等處罰。
至于能否如標題所要求的那樣拿到全薪，則要看具體公司的內部政策。在大多數情況下，未經批準離職或被解雇的員工可能會獲得部分補償或沒有補償。但如果公司內部明確相關條款并簽訂合同，員工仍可享受全額工資福利。
如何避免被視為曠工而導致自動辭職？
最重要的是提前與您的雇主溝通您的請假請求。無論是因個人原因還是生病等不可控因素，請務必在請假前告知用人單位，并盡可能提供相關證明材料。
在公司規定范圍內申請合理的休假時間，降低被查缺勤的風險。同時，注意不要惡意使用請假制度，以免給老板和同事帶來負面影響。
在日常工作中，員工還應保持良好的考勤記錄和表現，遵守公司規章制度和勞動法律法規，及時向上級匯報個人情況或特殊情況。
通過積極與用人單位溝通，合理規劃休假時間，保持良好的出勤記錄，可以有效避免被視為曠工并導致自動辭職。
工作中，突然請假、曠工的情況很常見。不過，雇員需要小心，避免在未通知雇主的情況下曠工超過三天。如因各種原因缺勤超過三天而未通知單位的，請及時與上級聯系并說明原因。
關于請假和缺勤的影響，在一些公司可能會影響個人的績效考核、獎金等，所以在請假之前一定要了解公司關于請假制度的規定，并在合理的范圍內申請。
另外，在處理此類問題時，盡量保持溝通坦誠、誠實守信，避免給自己帶來不必要的麻煩。確需辭職的，應當按照公司規定提前提出辭職申請，并辦理相應手續。您還應查閱人力資源部門的相關政策及相關法律法規了解更多信息。
處理休息事宜時，一定要按照公司制度執行，不幸無法參加時，及時向領導匯報并尋求領導的理解和支持。只有這樣，才能保證自己能夠順利完成工作任務，拿到應有的工資福利，為自己留下良好的職場形象。
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