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經濟補償金哪種情況可以支付工資(經濟補償金哪種情況可以支付個人所得)

2024-04-28 16:24:49 圍觀 : 920 次

單位支付的經濟補償金按照勞動者在本單位的實際工作年限計算,每工作一年發給一個月工資;勞動者工作滿六個月不滿一年的,按照一個月工資標準支付工資。按年計算;勞動者工作時間不足六個月的,應當支付勞動者半個月的工資作為補償。

經濟補償該如何支付?

經濟補償金哪種情況可以支付工資(經濟補償金哪種情況可以支付個人所得)

單位支付的經濟補償金按照勞動者在本單位的實際工作年限計算,每工作一年發給一個月工資;勞動者工作滿六個月不滿一年的,按照一個月工資標準支付工資。按年計算;勞動者工作時間不足六個月的,應當支付勞動者半個月的工資作為補償。

前述月工資是指勞動合同解除或者終止前十二個月內職工的平均工資。職工工作滿12個月的,按實際工作月數計算平均工資。月工資是根據勞動者應得的工資計算的,包括計時工資或計件工資,以及獎金、津貼、補貼等貨幣收入。勞動合同終止或者終止前十二個月職工平均工資低于當地最低工資標準的,按照當地最低工資標準計算。

用人單位需要多長時間才能開具辭職證明?

辭職證明需要根據各公司的工作流程確定。一般可以在員工離職當天簽發,最晚不得晚于員工離職后十五天。

勞動者提出辭職后,辦理好辭職手續前,用人單位必須按照《勞動合同法》的規定向勞動者出具辭職證明,最遲不得超過十五日。用人單位應當將終止或者終止的勞動合同文本至少保存二年備查。

辭職證明需要多長時間才能簽發?

辭職證明需要根據各公司的工作流程確定。一般可以在員工離職當天簽發,最晚不得晚于員工離職后十五天。

勞動者提出辭職后,辦理好辭職手續前,用人單位必須按照《勞動合同法》的規定向勞動者出具辭職證明,最遲不得超過十五日。用人單位應當將終止或者終止的勞動合同文本至少保存二年備查。

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