工傷認(rèn)定的期限是多少(工傷認(rèn)定的期限)

誤會(huì)|提防

工傷認(rèn)定期限

理解誤區(qū)

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第二款

規(guī)定

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用人單位未按照規(guī)定提出工傷鑒定申請(qǐng)的，受傷職工及其近親屬或者工會(huì)組織可以自事故傷害或者確診、鑒定之日起1年內(nèi)屬于職業(yè)病的，直接向用人單位所在地社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)。該部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

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那么，我們應(yīng)該如何理解“一年內(nèi)”的時(shí)限呢？

實(shí)踐中我們應(yīng)該注意哪些問(wèn)題？

聚葛力子

例如

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2015年8月，呂某到一家建筑公司做土木工程工作。同年11月23日，盧某在工作時(shí)不慎從三樓墜落至二樓受傷，多處骨折。此后，雙方多次就工傷賠償事宜進(jìn)行協(xié)商，均未果。呂某于2016年9月28日申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)審理案件后，于同年12月20日作出裁決，認(rèn)定呂某與建筑公司存在勞動(dòng)關(guān)系。

公司不服仲裁裁決，向法院提起訴訟。經(jīng)過(guò)一審、二審，法院最終于2018年5月8日判決呂某與建筑公司存在勞動(dòng)關(guān)系。

2018年10月12日，盧某向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。2019年4月23日，人力資源和社會(huì)保障局作出《工傷認(rèn)定決定書(shū)》，確認(rèn)呂某2015年11月23日所受傷害為工傷。該公司不服裁決，向法院提起行政訴訟。理由是，呂某2015年11月23日受傷，到2019年4月23日被認(rèn)定為工傷，間隔時(shí)間長(zhǎng)達(dá)1201天，已經(jīng)超過(guò)了一年的法定報(bào)考期限。相關(guān)傷害識(shí)別。

但法院沒(méi)有采納該公司的上訴，判決維持人力資源和社會(huì)保障局2019年4月23日作出的工傷認(rèn)定決定。

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讀完這個(gè)例子后，

您有很多疑問(wèn)嗎？

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申請(qǐng)工傷認(rèn)定“一年內(nèi)”的期限是否可變？

這個(gè)問(wèn)題其實(shí)涉及到一個(gè)法律概念，即訴訟時(shí)效的中止。

職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限為自受傷之日起1年內(nèi)。

但需要注意的是，第二十條第三款規(guī)定，工傷認(rèn)定需要司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政部門(mén)作出結(jié)論的，應(yīng)當(dāng)由司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政部門(mén)作出認(rèn)定。作出結(jié)論的，應(yīng)當(dāng)作出工傷認(rèn)定決定。承認(rèn)決定的時(shí)限暫停。

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其他法律依據(jù)

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2005年2月1日，國(guó)務(wù)院法制辦在《關(guān)于對(duì)〈工傷保險(xiǎn)條例〉第十七條、第六十四條關(guān)于工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限問(wèn)題的請(qǐng)示》號(hào)復(fù)信中指出，“因不可抗力造成延誤的時(shí)間，扣除辦理工傷認(rèn)定的期限。”

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《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》（法釋（2014）9號(hào)）第七條

因非職工原因超過(guò)工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限的，延誤時(shí)間不計(jì)入工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限。上述案件當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁以確定是否存在勞動(dòng)關(guān)系，并提起民事訴訟，拖延了申請(qǐng)時(shí)間，被視為非員工自身原因造成。扣除上述時(shí)間后，工傷職工提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的時(shí)間應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的一年申請(qǐng)期限內(nèi)。

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那么，哪些情況不是勞動(dòng)者及其近親屬造成的，在確定工傷訴訟時(shí)效時(shí)呢？

(1)不可抗力；

（二）人身自由受到限制的；

（三）因用人單位原因造成的；

（四）社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)登記制度不完善的；

（五）當(dāng)事人就是否存在勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)仲裁或者提起民事訴訟。

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勞動(dòng)仲裁中，申請(qǐng)仲裁時(shí)間與受理仲裁時(shí)間不一致時(shí)，以哪一個(gè)時(shí)間為準(zhǔn)？

在勞動(dòng)仲裁過(guò)程中，工傷勞動(dòng)者可能會(huì)遇到申請(qǐng)仲裁時(shí)間與仲裁受理時(shí)間不一致的情況。申請(qǐng)日與申請(qǐng)日不一致時(shí)，以申請(qǐng)日為準(zhǔn)。

《民法總則》第195條

權(quán)利人提起訴訟或者申請(qǐng)仲裁的，訴訟時(shí)效中斷，訴訟時(shí)效期間從相關(guān)訴訟中斷或者終止時(shí)起重新計(jì)算。該規(guī)定表明，觸發(fā)訴訟時(shí)效中止的時(shí)間點(diǎn)是權(quán)利人申請(qǐng)仲裁之日，而不是仲裁案件受理或者報(bào)批登記之日。

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因此，工傷職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定并申請(qǐng)仲裁是否存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，其延誤時(shí)間不計(jì)入申請(qǐng)期限，中止時(shí)間按照發(fā)生之日計(jì)算。申請(qǐng)仲裁。