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民法典勞動糾紛細則(民法典勞動糾紛司法解釋)

2024-03-21 02:16:43 圍觀 : 24 次

“國際勞動節”是全世界勞動人民共同的法定節日。正是因為無數勞動者的堅持和奮斗,世界才變得更加美好。我們在享受勞動者創造的美好生活的同時,也應該了解我國法律賦予勞動者的諸多權利。

今天,小編就帶大家了解一下《民法典》關于勞動者權益保護的相關內容。

民法典勞動糾紛細則(民法典勞動糾紛司法解釋)

簽訂勞動合同的有效條件

《民法典》第一百四十三條民事法律行為符合下列條件的,有效:(一)行為人具有相應的民事行為能力;(二)意思表示真實;(三)不違反法律、行政法規的強制性要求,不違反公序良俗。

提供勞務期間造成他人損害的,用人單位應當承擔責任

《民法典》第一千一百九十二條個人之間形成勞動關系,提供勞務一方因勞務造成他人損害的,接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務方承擔侵權責任后,可以向故意或者重大過失的提供勞務方追償。如果服務提供方因服務而遭受損害,雙方應根據各自的過錯承擔相應的責任。

在提供勞務期間,因第三人的行為造成勞務方損害的,勞務方有權要求第三人承擔侵權責任,接受勞務方有權要求第三人承擔侵權責任。勞務人員也有權向接受勞務的一方要求補償。接受勞務一方獲得補償后,可以向第三方追償。

用人單位有義務預防和制止工作場所“性騷擾”

《民法典》第一千零一十條違背他人意愿,以言語、文字、圖像、身體行為等方式對他人進行性騷擾的,受害人有權請求行為人依法承擔民事責任。

機關、企業、學校等單位應當采取合理措施,預防、受理投訴、調查處理,預防和制止利用職權、隸屬關系等實施性騷擾。

永年區司法局溫馨提醒:勞動就業問題與大家息息相關。實際用工中隱藏著不少勞動爭議和維權問題。希望廣大用工單位和勞動者能夠用好法律武器,切實維護自身權益,構建和諧勞動。關系。

來源:澎湃政務

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