公務(wù)員管理條例實施細則全文(公務(wù)員管理條例實施細則 請假)

據(jù)國家公務(wù)員網(wǎng)消息，中共中央組織部制定《公務(wù)員職務(wù)、職級與級別管理辦法》（以下簡稱《辦法》）。《辦法》于2019年12月23日制定，2020年3月3日發(fā)布。

全文如下

公務(wù)員職務(wù)職級級別管理辦法

（中共中央組織部2019年12月23日制定

發(fā)布于2020年3月3日）

第一條為了完善公務(wù)員領(lǐng)導職務(wù)、職級水平和編制管理制度，完善公務(wù)員激勵保障機制，建設(shè)一支高素質(zhì)、堅定信念的專業(yè)化公務(wù)員隊伍，服務(wù)人民、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》等有關(guān)法律法規(guī)和《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》，制定本辦法。

第二條公務(wù)員領(lǐng)導職務(wù)、職級、級別的設(shè)置和管理，應(yīng)當以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、習近平思想為指導貫徹新時代中國特色社會主義思想，貫徹新時代中國共產(chǎn)黨的組織路線，堅持黨管干部原則，加強黨對公務(wù)員隊伍的集中統(tǒng)一領(lǐng)導，遵循合法、科學、規(guī)范、高效的原則。

第三條領(lǐng)導職務(wù)、職級、級別是實施公務(wù)員管理、確定公務(wù)員工資和其他福利的依據(jù)。

第四條公務(wù)員等級從低到高為第二十七級至一級。

第五條公務(wù)員領(lǐng)導職務(wù)級別與級別的對應(yīng)關(guān)系是：

（一）國家級正職：一級；

（二）國家級副職：四級至二級；

（三）省部級官員：八級至四級；

（四）省部級副職：十級至六級；

（五）廳局級專職職務(wù)：十三至八級；

（六）廳局級副職：十五級至十級；

（七）縣級正職：十八級至十二級；

（八）縣級副職：20級至14級；

（九）鄉(xiāng)鎮(zhèn)級正職：二十二級至十六級；

（十）鄉(xiāng)級副職：二十四級至十七級。

副部級機關(guān)、副省級市機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)正局級主要職務(wù)對應(yīng)15級至10級；副局級職位對應(yīng)17至11級。

第六條公務(wù)員領(lǐng)導職務(wù)和軍銜的設(shè)置、廳局級以下領(lǐng)導職務(wù)對應(yīng)的最低軍銜以及軍銜與級別之間的對應(yīng)關(guān)系，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條公務(wù)員領(lǐng)導職務(wù)和級別的確定，應(yīng)當在規(guī)定的領(lǐng)導職務(wù)、級別順序和職務(wù)數(shù)量范圍內(nèi)，按照有關(guān)任免條件和程序。

第八條晉升、減少領(lǐng)導職務(wù)、軍銜、調(diào)動、調(diào)任或者其他需要明確領(lǐng)導職務(wù)、軍銜的原因，按照擬任領(lǐng)導職務(wù)、軍銜的條件確定。

第九條公務(wù)員晉升領(lǐng)導職務(wù)應(yīng)當具備的資格，按照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》及有關(guān)法律、法規(guī)、章程執(zhí)行。其中，晉升鄉(xiāng)鎮(zhèn)級領(lǐng)導職務(wù)的最低任職條件為：

（一）晉升鄉(xiāng)、科級專職領(lǐng)導職務(wù)的，必須擔任鄉(xiāng)、科級副領(lǐng)導職務(wù)2年以上，或者擔任過鄉(xiāng)、科級副領(lǐng)導職務(wù)。科級及三級、四級科員及相當職級合計2年以上，或者擔任三級、四級科員及相當職級累計2年以上，或者擔任四級正職及相應(yīng)職級二年以上。

（二）晉升鄉(xiāng)科級副領(lǐng)導職務(wù)的，應(yīng)當擔任一級科員及相當職級3年以上。

第十條公務(wù)員級別根據(jù)領(lǐng)導職務(wù)、級別、品德、工作業(yè)績和資格確定。

第十一條新錄用的公務(wù)員試用期滿考試合格后，按照有關(guān)規(guī)定確定職級等級。

第十二條通過社會選拔、調(diào)動等方式進入機關(guān)的公務(wù)員等級，根據(jù)新任領(lǐng)導職務(wù)和級別，結(jié)合原職務(wù)、工作經(jīng)歷、文化程度等條件，參照確定。機構(gòu)中的類似人員。

第十三條公務(wù)員晉升領(lǐng)導職務(wù)或者軍銜后，原級別低于新任領(lǐng)導職務(wù)或者軍銜對應(yīng)的最低級別的，應(yīng)當晉升為新領(lǐng)導職務(wù)或者軍銜對應(yīng)的最低級別。原職級已在新領(lǐng)導職務(wù)或者軍銜相應(yīng)范圍內(nèi)的，除晉升一級、三級調(diào)查員和一級、三級參謀長及相當級別外，晉升在原來的基礎(chǔ)上提升一級。

第十四條公務(wù)員年度考核成績累計五年均為合格以上的，可以在領(lǐng)導職務(wù)、級別對應(yīng)的范圍內(nèi)晉升一級。

第十五條擔任領(lǐng)導職務(wù)的公務(wù)員，其級別應(yīng)當在辭去領(lǐng)導職務(wù)后確定，因年度考核確定為不稱職的，應(yīng)當進行組織調(diào)整或者組織處理，或者給予降低領(lǐng)導職務(wù)、軍銜、級別的處分，由公務(wù)員確定按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條公務(wù)員受到訓誡、組織調(diào)整或者組織處理、處罰等，且影響期未滿或者影響期滿影響使用或者有其他影響晉升情形的法律、法規(guī)規(guī)定，不得晉升領(lǐng)導職務(wù)。等級和級別。

第十七條公務(wù)員等級的確定和晉升，由領(lǐng)導職務(wù)和職級決定任免的機關(guān)按照管理權(quán)限批準。

第十八條縣級以上公務(wù)員主管部門負責領(lǐng)導職務(wù)、職級、級別的設(shè)置和確定工作的組織實施和監(jiān)督管理。

第十九條公務(wù)員領(lǐng)導職務(wù)、職級、級別不按照規(guī)定的崗位要求、資格和程序等設(shè)置或者確定的，不予批準或者備案；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。作出的決定無效，由公務(wù)員部門按照管理權(quán)限管理。予以糾正。

第二十條違反規(guī)定確定公務(wù)員領(lǐng)導職務(wù)、職級、級別的，對負有責任的領(lǐng)導人員和直接責任人員，依照具體情況、規(guī)定、紀律和法律，依法追究責任。

第二十一條監(jiān)察員、法官、檢察官等職務(wù)、職級的設(shè)置、管理另行規(guī)定。

第二十二條本辦法由中共中央組織部負責解釋。

第二十三條本辦法自發(fā)布之日起施行，2006年4月9日中共中央、國務(wù)院《中華人民共和國公務(wù)員法實施方案》號附件3同時廢止。