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裁員補償標準如何計算
職工在本單位工作每滿一年，發(fā)給一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。
《勞動合同法》
第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。
職工月工資高于用人單位所在地的直轄市、設區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工月平均工資三倍的，按照支付給職工的經(jīng)濟補償標準執(zhí)行。為職工月平均工資的三倍。支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮铋L不得超過十二年。
外資企業(yè)裁員補償金如何計算
1、用人單位應當按照被裁減人員在本單位工作的年限向其支付經(jīng)濟補償。在本單位工作滿一年，給予相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指在企業(yè)正常生產(chǎn)條件下，職工在合同終止前十二個月的月平均工資。
2、在華外資企業(yè)，同樣適用《勞動法》的規(guī)定。如果他們想裁員，就需要走法律程序，并對員工進行補償。
《勞動法》第二十七條規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)、法定重整或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減職工的，應當向工會或者全體職工說明情況。員工提前30天并聽取工會或員工的意見。向勞動行政部門報告后方可裁減人員。
用人單位按照本條規(guī)定裁減人員并在六個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。
《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。
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