病假和事假怎么扣工資的例題(工資4000請了3天病假怎么算)

2024-04-09 16:55:10 圍觀 : 394 次

病假扣工資原則

病假克扣工資是一個(gè)常見問題。相關(guān)法律規(guī)定：員工因病需要請假時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交醫(yī)療證明。根據(jù)國家勞動(dòng)法規(guī)定，企業(yè)在向勞動(dòng)者支付工資時(shí)，必須扣除因非計(jì)件、計(jì)件工作時(shí)間而缺勤的部分以及無薪休假天數(shù)后再支付工資。對于有體檢證明的員工，請?zhí)崆案嬷荆⒏鶕?jù)實(shí)際情況審核是否正常支付帶薪年休假或扣除相應(yīng)的個(gè)人社保和公積金金額。企業(yè)不遵守規(guī)定，涉嫌違反勞動(dòng)法律責(zé)任的，可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局投訴、舉報(bào)。

事假是否影響薪資

具體來說，員工在享受帶薪年假、法定節(jié)假日、婚喪娛樂等特殊假期以及公司規(guī)定的靈活福利制度時(shí)，享受事假不會(huì)影響其工資。但在其他非特殊情況下，請假屬于自愿行為。勞動(dòng)者未按照約定提前通知用人單位或無故曠工的，按照相關(guān)合同、企業(yè)管理制度等文件實(shí)施相應(yīng)的處罰措施，并可能導(dǎo)致當(dāng)月或當(dāng)月發(fā)放獎(jiǎng)金或津貼。與此事假相關(guān)的項(xiàng)目將不帶薪。建議職場從業(yè)人員在接受任何形式的休假時(shí)遵守規(guī)定，盡量避免對個(gè)人收入造成負(fù)面影響。

加班費(fèi)與病事假工資計(jì)算的區(qū)別

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，加班時(shí)間超過正常工作時(shí)間50%的，視情況按不低于工資150至200倍支付加班費(fèi)；員工因病或非個(gè)人原因加班，需要請假的，按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。扣除事假、喪假、婚假等帶薪休假后，如果員工未能在約定期限內(nèi)返回工作崗位并提供證明材料，用人單位可以通過各種法律途徑對員工進(jìn)行處罰。

另外，在計(jì)算病假時(shí)，需要注意：如果您也因身體原因請假，連續(xù)曠工超過三個(gè)月的，可以申請解除勞動(dòng)合同；如果有幾個(gè)月未付工資的停職，請將其計(jì)入平均日收入中重新計(jì)算。公司內(nèi)部也應(yīng)該制定相關(guān)政策，避免出現(xiàn)錯(cuò)誤。若公司年度總出勤天數(shù)與用人單位月度報(bào)告存在差異，將優(yōu)先暫停調(diào)整本年度聘用/請假誤差判定方法，并及時(shí)通知每位員工等。

法律對于病事假扣除薪酬的規(guī)定

根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)規(guī)定，當(dāng)雇員因病或事假需要請假時(shí)，雇主應(yīng)按照以下規(guī)定扣除其工資：

1、病假：員工患病需要請假時(shí)，屬于國家醫(yī)療保險(xiǎn)范圍并經(jīng)公立醫(yī)院等正規(guī)機(jī)構(gòu)診斷和治療的，可享受帶薪休假。具體扣除辦法為：一年內(nèi)扣繳全薪不超過10天；超過10天但未達(dá)到20天的部分，支付工資的80%；超過20日且不能提供相應(yīng)證明材料的，可視情況予以辭退。

2、事假：當(dāng)員工因個(gè)人事務(wù)需要請假時(shí)，通常不會(huì)獲得帶薪休假福利。具體扣除方式根據(jù)實(shí)際缺勤時(shí)間計(jì)算，直接從相應(yīng)月份的基本工資中扣除。

在準(zhǔn)確核對相關(guān)證明后，公司有權(quán)按照上述標(biāo)準(zhǔn)處理員工的生病和業(yè)務(wù)請求。請注意選擇合適的處理方法。