沒(méi)簽勞動(dòng)合同超過(guò)2年怎么賠償呢(沒(méi)簽勞動(dòng)合同超過(guò)兩年)

2024-05-09 03:28:15 圍觀 : 795 次

在這種情況下，無(wú)需向員工支付補(bǔ)償金。雖然公司不簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為，但對(duì)不簽訂勞動(dòng)合同的公司申請(qǐng)仲裁的時(shí)效只有一年。如果10年沒(méi)有維權(quán)行為，就已經(jīng)過(guò)期了。法定仲裁時(shí)效屆滿的，公司不得履行賠償義務(wù)。

工作十年未簽勞動(dòng)合同如何獲得補(bǔ)償？

如果工作滿十年未簽訂勞動(dòng)合同，則不再需要支付補(bǔ)償金。如果公司不簽訂勞動(dòng)合同，要求賠償?shù)闹俨脮r(shí)效為一年。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二十七條

申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期限為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效因一方當(dāng)事人向另一方主張權(quán)利、請(qǐng)求有關(guān)部門解除權(quán)利或者另一方同意履行義務(wù)而中斷。自中斷之日起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期限內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效期間中止。仲裁時(shí)效期間自中止時(shí)效原因消除之日起繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生糾紛的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的，不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出申請(qǐng)。

沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么辦？

1、不簽訂勞動(dòng)合同，將給予雙倍工資補(bǔ)償。

2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條

“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍月工資。”因此，企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。如果不支付，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

3、不簽訂勞動(dòng)合同可能導(dǎo)致訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：

“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。”這對(duì)生意不利。

勞動(dòng)合同未開始履行是否生效？

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在用工前訂立勞動(dòng)合同，用人單位不聘用勞動(dòng)者的，勞動(dòng)合同不生效。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，必須訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

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