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張某于2009年加入一家銷售公司，雙方簽訂多份勞動合同。最后一份勞動合同有效期至2024年12月31日，約定工作崗位為銷售，月底薪2200元。績效工資根據生產經營情況和考核辦法計算發放。因公司拖欠工資，張某于2021年9月要求公司強制解除勞動合同，隨后提起勞動仲裁，要求公司除經濟補償金外，還應支付未領取的年薪11.55萬元。因在職期間未休年假，未享受休假工資。該公司表示，無法核實張某在職期間是否休過年假，也無法提交相應記錄。
張某于2008年參加工作，自2019年起每年享受10天年休假。用人單位應當按照工資支付周期制作工資支付記錄表，并至少保存兩年備查。根據年假可以跨年安排的規定，張某于2021年9月申請勞動仲裁。公司應就張某離職前的年休假工資情況提供證據，張某應承擔其年休假工資情況的舉證責任。2019年之前的休假情況。責任。由于雙方均未就此提供證據，根據舉證責任，公司應支付2019年1月1日至2021年9月未休年假工資.22元。
準確的說，年假就是帶薪年假，是國家為勞動者提供的一項福利。員工連續工作一年以上的，公司應當安排員工享受年休假。年休假期間，員工享受正常工資福利。
如果員工遇到公司不安排年休假的情況，員工該如何維權？
1、明確年休假天數：職工工作滿1年但累計未滿10年的，年休假5天；職工工作滿10年不滿20年的，年休假10天；如果雇員工作滿20年或以上，年休假為15天。
離職員工年休假計算方法：員工全年應享受的年休假天數-年休假天數當年已安排的。
新進員工年休假計算方法為：員工全年應享受的帶薪年休假天數轉換后將不包括在內）。
員工可以要求領取辭職前兩年內未休年休假的工資。
2、未休年休假工資計算標準：單位按照職工日工資收入的300%支付年休假工資。
3、舉證責任分配：勞動者需要提供證據證明自己是否連續工作一年以及實際工作年限，證明是否可以享受年假以及年假天數；用人單位認為自己安排勞動者休年休假的，應當承擔舉證責任。責任，否則您將承擔無法提供證據的不良后果。關于年休假的安排，用人單位可以統籌安排、一年內集中安排、也可以跨年安排。
1、我加入新公司還不到一年。我享受年假嗎？
答：這個不能簡單地確定。員工享受年休假的前提是連續工作一年以上。連續工作一年以上不限同一單位。員工可以在同一單位連續工作一年以上，也可以在不同單位連續工作一年以上。因此，即使員工加入新公司不滿一年，只要能證明兩份工作之間沒有休息時間，仍可以依法享受帶薪年休假。
2、什么情況下不能享受年休假？
答：員工有下列情形之一的，不享受當年年休假：員工依法享受寒暑假，且休假天數較多的超過年假天數；員工請事假累計超過20天且單位符合規定的，不扣除工資；工作滿1年不滿10年的職工，病假累計超過2個月的；工作滿10年不滿20年的職工，病假累計超過3個月的。累計工作20年以上的職工，病假累計4個月以上。
這里需要明確的是，員工依法享受的探親假、婚喪假、產假以及國家規定的其他假期，以及因工傷停薪留職期間，不會計入年假。
1.《中華人民共和國勞動法》第45條
2、員工帶薪年休假規定
三、企業職工帶薪年休假實施辦法
4.回復《企業職工帶薪年休假實施辦法》的問題
5.回復《關于〈職工帶薪年休假條例〉有關問題的請示》
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