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天津市河西區一名幼兒家長報警稱,其孫子在華夏未來幼兒園被燙傷。經警方調查,幼兒園班老師劉某某供述,因學生打架,她將打電話的孫子帶到辦公室批評教育,期間用熱水燙傷了孩子的手。水。目前,劉某某因涉嫌虐待病房罪已被依法刑事拘留。
遵守法律法規是每個勞動者的義務。對于因違法被拘留的員工,用人單位一般采取零容忍并立即解雇。如果劉先生被拘留后被發現被公司解雇,公司的做法合法嗎?工人被刑事拘留可以作為解雇的理由嗎?
事實上,根據《勞動合同法》的規定,這樣做是沒有法律依據的。但是,勞動者入職前或者勞動者手冊中,雙方當事人有約定,約定在該情況下可以解除勞動合同的,用人單位可以解除勞動合同。
但根據實踐經驗,一般情況下雙方不會對此有任何特殊約定。沒有約定的,公司不能據此與員工解除勞動合同。如果解除勞動關系,員工可以依法向勞動仲裁委員會、勞動監察大隊等行政機構維權。如果公司非法終止,還需支付非法終止賠償金。
面對這種情況,如果劉某向勞動仲裁委員會申請仲裁,要求公司支付違法解除勞動合同賠償金,最終一定會得到支持,因此法律規定相對嚴格。無論公司因何種原因與員工解除勞動合同,都必須遵守《勞動合同法》和《勞動法》的相關規定。
我們都知道,如果勞動者被追究刑事責任,用人單位可以解雇他,但是追究刑事責任是什么意思呢?依法追究勞動者刑事責任主要有以下三種情況:
第一,工人不受人民檢察院起訴;
2、人民法院依照刑法第三十七條的規定免除刑事處罰的;
3、被人民法院判處刑罰的;
《關于貫徹執行勞動法若干問題的意見》號法》第二十八條規定:“勞動者因涉嫌違法犯罪被有關機關拘留、拘留或者逮捕的,用人單位可以暫時中止履行勞動合同,同時限制勞動者人身自由。暫時中止履行勞動合同。合同期內,用人單位不承擔勞動合同約定的相應義務。如果證明員工人身自由受到錯誤限制,員工在暫時中止履行勞動合同期間遭受的損失,可以由有關部門按照《國家賠償法》的規定予以賠償。如果勞動者被判有罪,用人單位可以與勞動者解除勞動合同,且不支付經濟補償。”
所以如果公司有員工被刑事拘留,沒必要急著解雇他。既然法律賦予了公司中止履行合同的權利,為什么不依法行事呢?一旦暫停履行勞動合同,就不需要支付工資,甚至不需要支付社保。如果員工被拘留,公司將立即解雇他。當發現員工有錯誤時,公司將承擔違法解除勞動合同的法律后果。