主要責(zé)任和次要責(zé)任怎么賠償(工傷賠償責(zé)任劃分是怎樣的呢)

在工傷認定案件中，司法實踐中經(jīng)常出現(xiàn)工傷保險責(zé)任、工傷保險待遇賠償責(zé)任等術(shù)語。那么如何區(qū)分這些“雙胞胎兄弟”，如何認定，認定的法律依據(jù)又是什么？本文將對它們進行一一分析。01

工傷保險責(zé)任和工傷保險給付責(zé)任的概念一、工傷保險責(zé)任的概念工傷保險是指因意外傷害或者職業(yè)病造成暫時或者永久喪失工作能力的保險。工人在工作中或在特定特殊情況下的能力。勞動者或其遺屬在死亡時獲得國家和社會物質(zhì)救助的社會保險制度。工傷保險責(zé)任是指與勞動者建立勞動關(guān)系的用人單位對勞動者因意外傷害、職業(yè)病導(dǎo)致暫時或者永久喪失勞動能力或者死亡應(yīng)當承擔(dān)的責(zé)任。這里的職責(zé)分為兩種。一是用人單位為勞動者繳納了工傷保險。勞動者因工受傷，用人單位應(yīng)當依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定為勞動者申報工傷。另一種是用人單位未給勞動者繳納工傷保險或者購買團體意外傷害保險等保險。勞動者因工受傷，用人單位應(yīng)當依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定向勞動者承擔(dān)工傷保險規(guī)定的賠償責(zé)任。2、工傷保險待遇責(zé)任工傷保險待遇賠償責(zé)任，是指勞動者與用人單位之間不存在勞動關(guān)系，但依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，某些單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任的行為。員工。02

工傷保險責(zé)任與工傷保險待遇賠償責(zé)任的區(qū)別1、相同點（1）工傷保險責(zé)任與工傷保險待遇賠償責(zé)任的賠償項目相同；（二）工傷保險責(zé)任和工傷保險待遇賠償責(zé)任與非“個人”無關(guān)。相關(guān)工傷保險待遇“工資”計算的計算基礎(chǔ)相同（本是指在辦理工傷案件時，無法準確計算出職工每月工資數(shù)額的，參考的是上一年全省人口中城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員的大致平均工資作為基數(shù)計算和付款）。（陜西省最新計算繳費基數(shù)目前為2022年9月29日陜西省人力資源和社會保障廳下發(fā)的陜?nèi)松绾痆2022]448號，其中規(guī)定按90996元/人計算）以年份為計算基數(shù)。）2、區(qū)別從工傷保險責(zé)任和工傷保險賠償責(zé)任這兩個概念來看，兩者最大的區(qū)別在于不需要有工傷保險責(zé)任和工傷保險賠償責(zé)任。與用人單位存在勞動關(guān)系。也就是說，后者造成的工傷保險待遇賠償，是對原規(guī)定《工傷保險條例》中工傷保險責(zé)任賠償情況的擴大。這是兩者最大的區(qū)別。這也使得勞動者和用人單位對其含義不明確，導(dǎo)致多起針對工傷認定文件提起行政復(fù)議或行政訴訟的案件。當然，提起行政復(fù)議或行政訴訟的原因不僅是上述原因，還包括制作行政確認文件（工傷認定）是否違反行政法領(lǐng)域的一些問題，例如制作文件的程序是否妥當、依據(jù)是否明確、證據(jù)是否充分等等。最常見的是人力資源社會保障部門在做出決定之前是否聽取了用人單位的陳述和申辯。03

工傷保險責(zé)任和工傷保險待遇賠償責(zé)任的認定1、工傷保險責(zé)任的認定工傷保險責(zé)任的認定有兩種：一是用人單位已經(jīng)繳納工傷保險費的。為職工辦理工傷保險，此時用人單位只需由人力資源部門與當?shù)貏趧有姓块T溝通并提交相關(guān)材料即可；一是用人單位沒有為勞動者繳納工傷保險。本案中，用人單位與勞動者已經(jīng)建立了對立關(guān)系，很可能要依靠司法程序來解決問題。這時，勞動者需要向當?shù)貏趧有姓块T提交自己與用人單位之間勞動關(guān)系的各種證據(jù)，以核實是否構(gòu)成勞動關(guān)系。另外，社會保險行政部門受理工傷認定申請后，發(fā)現(xiàn)勞動關(guān)系存在爭議且無法確認的，應(yīng)當告知當事人可以向勞動保障行政部門申請仲裁。勞動人事爭議仲裁委員會。在此期間，工傷認定決定時限暫停，并書面通知申請工傷認定的當事人。依法確認勞動關(guān)系后，當事人應(yīng)當向受理工傷認定申請的社會保險行政部門提交相關(guān)法律文件。該部門自收到生效法律文件之日起恢復(fù)工傷認定程序。（法律依據(jù)：人力資源社會保障部《關(guān)于實施《工傷保險條例》若干問題的意見》第五條）如果勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系，且勞動者因工受傷——勞動行政部門的結(jié)論是工傷。2、工傷保險待遇的賠償責(zé)任。工傷保險待遇賠償責(zé)任目前在建筑行業(yè)最為普遍。建筑領(lǐng)域涉及法律關(guān)系復(fù)雜、主體眾多。建設(shè)工程承包單位有的是自然人，有的是資質(zhì)不合格。具體法律依據(jù)是：具有用人資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包或者轉(zhuǎn)包給不具備用人資格的組織或者自然人的行為。單位或者自然人招收的勞動者從事承包業(yè)務(wù)時，發(fā)生工傷或者死亡的，由具有用人單位資格的承包單位承擔(dān)由用人單位按照規(guī)定承擔(dān)的工傷保險責(zé)任。法律。（人力資源社會保障部關(guān)于實施《工傷保險條例》若干問題的意見第七條）04

工傷保險責(zé)任、工傷保險待遇賠償責(zé)任產(chǎn)生的相關(guān)法律問題一、對工傷認定（行政確認）不服的主體、管轄法院及訴訟時間分析如下：對工傷認定（行政確認）提出異議的主體。一般情況下，補償主要支付給確定的雇主，但也有少數(shù)工人或工人家屬。在某些情況下，如工傷認定因時間、空間差異，當?shù)貏趧有姓块T無法掌握或確定情況，大概率會出現(xiàn)工傷認定較大爭議。相關(guān)傷害。則需進入工傷資格認定或者工傷待遇行政案件程序，請求人民法院審理。管轄法院及訴訟時效是指對工傷認定提出異議的管轄法院及訴訟時效。一般情況下，此類案件的工傷認定書末尾都會注明具體情況。當事人及其代理人應(yīng)仔細核對，以免錯過立案時間。2、在建筑領(lǐng)域，如果用人單位確定負責(zé)對職工進行工傷保險待遇補償，如何挽救自身損失？分析如下：當案件確實屬于人力資源社會保障部《關(guān)于實施《工傷保險條例》若干問題的意見》第七條規(guī)定的情形時，具有用工單位資質(zhì)的發(fā)包單位承擔(dān)責(zé)任后用人單位依法應(yīng)當承擔(dān)的工傷保險，可以提起民事訴訟。該糾紛（追償權(quán)案由）要求人民法院責(zé)令接受分包、分包且不具備用人單位資格的組織、自然人承擔(dān)責(zé)任。以雙方之間的分包及分包合同文件為依據(jù)。一般來說，雙方在合同內(nèi)容中約定，自己的員工受傷或者工傷的，由雙方自行承擔(dān)。05

摘要：在工傷案件中，工傷認定過程復(fù)雜且容易產(chǎn)生沖突，因為認定結(jié)果將直接關(guān)系到最終由誰承擔(dān)工傷賠償損失。這部分也是勞動法和行政法兩種法律程序最為結(jié)合的部分。從政府層面來看，無論是《農(nóng)民工工資支付條例》，還是《人力資源社會保障部關(guān)于實施《人力資源社會保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題的意見》，都是從弱勢群體角度出發(fā)，給予優(yōu)先考慮。因家庭經(jīng)濟支柱受傷而獲得醫(yī)療救助或者緩解生活困難的補償金。來源：商和之業(yè)