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損失的時間是直接損失還是間接損失?
損失的工作費用屬于直接損失;
第20條規定了工資損失的賠償。過去,工資損失補償是根據實際工資損失計算的。后來根據《國家賠償法》的規定,有最高限額,不能超過平均工資的五倍。司法解釋改變了這一點。誤工補償不設上限,按實際損失金額計算。有以下幾點:
首先是曠工時間的確定。一種是以醫療機構出具的證明作為判定標準;另一種情況,如果殘疾導致連續曠工,曠工時間將被定為殘疾被確定的前一天。也就是說,你變成了殘疾人,失去了勞動能力。這個時候,你就需要支付傷殘賠償金。傷殘補償金和失業補償金之間的界限如何確定也是一個問題。即從傷殘認定開始。即日起,在傷殘認定前,對誤工工資進行補償;在傷殘認定后,對傷殘補償金進行補償。
二是因失業損失收入的計算原則:如果有固定收入,則按實際減少的收入計算。無固定收入的,按照最近三年平均收入計算。另外,如果無法提供證據證明近三年平均收入的,則參照訴訟所在地法院確定上一年同行業或相近行業職工的平均工資。提交。
工資損失補償標準
工傷及工資損失賠償標準:單位按照工傷前的月工資標準支付,一般不超過12個月。工傷嚴重或者情況特殊的,經勞動鑒定委員會確認后,最長期限不得超過24個月。以下是小編整理的2017年失業補償標準。歡迎閱讀!
1.誤工工資的概念
誤工費是指受害人因人身傷害、耽誤工作而造成的財產損失。即受害人因受傷無法上班、無法領取勞動補償金而造成的損失。誤工工資按照實際減少的收入計算。如果休息期間收入不減少,就不會損失工作工資。
2.法律依據
最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第20條規定,誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。曠工時間根據受害人接受治療的醫療機構的證明確定。如果受害人因受傷、致殘而繼續曠工,曠工時間可計算至致殘日期的前一天。受害人有固定收入的,工資損失按照實際減少的收入計算。被害人無固定收入的,按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能提供證據證明其近三年平均收入的,可以按照起訴法院所在地上一年同行業或者相近行業從業人員的平均工資計算。
3.提供收入狀況證明
退休年齡:男性60歲,女性55歲。超過退休年齡的,須提供客觀證據(銀行對賬單等)進行核實和確認。
納稅點:工資超過3500元/月的,需提供納稅證明。
(一)工資損失標準
1、用人單位應提供受害人收入減少證明、事故發生前六個月工資單、營業執照復印件,并加蓋單位公章,包括受害人最近工作時間、職務、平均工資等。六個月。月收入。受害人應提供銀行對賬單,顯示工資支付情況,涵蓋事故發生前六個月和休息期間。
2、若受害人為承包經營戶或個體工商戶,需提供承保經營合同或營業執照,可參照上一年行業標準確定。
3、年滿16周歲不滿18周歲的,可以用客觀材料補償誤工工資;無法提供的,需經調查核實后確定。
4、年滿18周歲、未超過退休年齡、無固定收入、無法提供銀行流水明細等與失業相關材料的,失業補償金標準可參照計算江蘇省最低工資標準為56元/天。
發生交通事故,誤工費屬于直接損失,因為誤工費是按實際發生的金額進行賠償的。但受害人主張損失工資時,必須有證據證明其工資狀況。只有保險公司才會接受。如果沒有,保險公司只會按照近三年的平均收入給付。