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01哪些情況需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
從勞動者辭職與用人單位解除勞動關(guān)系的區(qū)別來看，主要有兩種情況：協(xié)商解除、勞動者單方面解除勞動關(guān)系、用人單位單方面解除勞動關(guān)系。具體表現(xiàn)如下：
1、協(xié)商解除和員工單方解除
用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，勞動者提前三十日提出的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
但勞動者因下列原因提出解除勞動合同的，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者無需提前30日通知用人單位，即：
未按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
未按時足額支付勞動報酬的；
未依法為職工繳納社會保險費(fèi)的；
用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動合同無效；
法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
如用人單位提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致，還需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2.用人單位單方解除勞動關(guān)系
用人單位可以解除勞動合同的主要原因包括：
1.疏忽取消
主要是指用人單位有下列違法行為，無需提前通知，也無需支付經(jīng)濟(jì)賠償，即：
試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；
嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的；
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響用人單位工作任務(wù)完成，或者經(jīng)用人單位提出改正后拒不改正的；
有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動合同無效；
依法追究刑事責(zé)任。
2、無過錯取消
企業(yè)因下列情形與職工解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前30天通知或者支付一個月工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即：
職工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿的，不能從事原工作，也不能從事其他安排的工作；
不勝任工作崗位，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)動仍不能勝任工作的；
訂立勞動合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成一致。
但需要注意的是，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得以過失解除或者經(jīng)濟(jì)裁減的方式解除勞動合同：
從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的作業(yè)人員下崗前未進(jìn)行職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
在單位患有職業(yè)病或者工傷并確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
患病或者非因工負(fù)傷并在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)；
女性員工在懷孕、分娩或哺乳期間；
在本單位連續(xù)工作十五年，距法定退休年齡不滿五年；
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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