公司辭退員工補償標準2022北京最新(公司辭退員工補償標準2022北京)

經(jīng)濟補償是指勞動合同終止或者終止后，用人單位依法向勞動者支付的一次性經(jīng)濟補助。北京以法人單位職工平均工資的三倍作為計算經(jīng)濟補償?shù)纳舷蕖１本┦薪y(tǒng)計局2023年6月公布的數(shù)據(jù)顯示，2022年北京市法人單位從業(yè)人員平均月工資為元。因此，經(jīng)測算，北京市用人單位經(jīng)濟補償最高限額為元。

相關(guān)案例

王先生于2022年1月17日加入北京某公司，擔任運維總監(jiān)。雙方簽訂勞動合同，期限為2022年1月17日至2025年1月16日，約定試用期為6個月。試用期自2022年1月17日起至2022年7月17日止；雙方勞動合同規(guī)定，試用期內(nèi)每月基本工資為7.3萬元，轉(zhuǎn)正后每月基本工資為7.3萬元。公司將于每月10日公布上一自然月的工資，以銀行轉(zhuǎn)賬的方式發(fā)放。

2022年6月2日下午，公司以短信形式向王某發(fā)出解除勞動合同通知，并通過EMS、電子郵件向王某發(fā)出解除勞動合同函，主要內(nèi)容為王某在試用期內(nèi)不具備在該公司錄用的資格。條件，通知其于2022年6月2日解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求其辦理相關(guān)交接手續(xù)。上述EMS收據(jù)顯示，郵遞員于2022年6月3日首次投遞包裹時，王某拒絕收貨，隨后將其退回給寄件人。該公司于6月5日收到退回的包裹。該公司稱，2022年6月1日，王某的主管與王某現(xiàn)場談及解除勞動合同事宜。6月2日上午，王某未來上班。6月2日電話打不通后，王某通過電子郵件、短信聯(lián)系王某，特快專遞發(fā)送了解除勞動合同的通知。此外，該公司還提供了招聘信息、問題清單等，以證明其“試用期內(nèi)不符合公司聘用條件”的說法。王某不服，將上述公司作為被申請人提交仲裁。該委員會申請仲裁，但隨后不服仲裁裁決并提起訴訟。

法院經(jīng)審理認為，北京某公司提供的證據(jù)不足以證明王某有試用期，不符合聘用條件。這一主張沒有被接受。公司據(jù)此與王某解除勞動合同，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當支付違法解除金。賠償。

因王某月工資高于用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工月平均工資的三倍，故其支付經(jīng)濟補償標準為三倍。乘以員工平均月工資。因此，北京某公司應(yīng)向王某支付違法解除勞動合同賠償金元。

法律基礎(chǔ)

1.《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟補償金的計算】

經(jīng)濟補償金按照職工在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。職工月工資高于用人單位所在地的直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工月平均工資三倍的，按照支付給職工的經(jīng)濟補償標準執(zhí)行。為職工月平均工資的三倍。支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮铋L不得超過十二年。本條所稱月工資是指勞動合同解除或者終止前十二個月內(nèi)職工的平均工資。

2.《北京市人力資源和社會保障局關(guān)于按照法人單位從業(yè)人員平均工資計算經(jīng)濟補償封頂基數(shù)的通告》

經(jīng)濟補償上限基數(shù)計算方法：以北京市統(tǒng)計局公布的北京市法人單位職工平均工資為《勞動合同法》中地方政府公布的全市職工平均工資。

文琪律師聲明

北京市統(tǒng)計局2022年6月29日發(fā)布的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2021年北京市法人單位職工月平均工資為元。因此，本案中，北京某公司向王某支付的經(jīng)濟補償金應(yīng)為2021年平均月工資的3倍，即*3倍=元。即使王某的月工資遠高于北京市法人單位職工月平均工資，經(jīng)濟補償也不能超過上限。

文琪律師的建議

上述案件涉及2022年發(fā)生的勞動爭議，故應(yīng)采用同年發(fā)布的2021年相關(guān)數(shù)據(jù)進行計算?，F(xiàn)在，由于北京市統(tǒng)計局將于2023年6月發(fā)布最新數(shù)據(jù)，如果北京市用人單位在2023年6月及以后解除或終止勞動合同，在計算經(jīng)濟補償金上限基數(shù)時，2022年北京市統(tǒng)計局應(yīng)適用法人單位職工平均工資為元，即月平均工資上限為元*3倍=元。但用人單位2023年6月前解除或終止勞動合同且未支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償上限仍按2021年北京市法人單位職工平均工資計算。