解除勞動(dòng)合同要辦什么手續(xù)呢(解除勞動(dòng)合同要辦什么手續(xù)和證件)

2024-04-02 07:23:16 圍觀 : 314 次

介紹：

終止雇傭合同需要事先發(fā)出書面終止通知。勞動(dòng)合同的終止有法定終止和合同終止兩種。其中，關(guān)于協(xié)議的解除，無論是勞動(dòng)者還是用人單位在工作中，如果想解除雙方勞動(dòng)合同，必須提前通知。

一、解除勞動(dòng)合同要辦什么手續(xù)

終止勞動(dòng)合同需要提前書面通知終止。

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按照下列程序辦理：

1、按照勞動(dòng)法規(guī)定的時(shí)間和要求，提前向用人單位發(fā)出書面解除通知。一般情況下，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。

2、交接工作和業(yè)務(wù)。

3、清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。

對(duì)于雇主來說，除了提前30天通知提前終止外，還必須注意以下程序：

1、及時(shí)結(jié)算工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、工作、業(yè)務(wù)的交接。

3.員工檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移。

4、清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。

5、出具終止或者解除勞動(dòng)合同的證明，作為職工可以按照規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記的證明。證明應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)合同期限、終止或終止日期以及所從事的工作。如果勞動(dòng)者提出要求，用人單位可以在證明中客觀地說明解除勞動(dòng)合同的理由。

二、解除勞動(dòng)合同需要多長(zhǎng)時(shí)間

公司同意正常辭職，但必須按照公司規(guī)定辦理工作交接，月底才能離開公司。一般情況下，一周到一個(gè)月即可辦理完畢，員工須取得勞動(dòng)合同解除證明和社保手冊(cè)，然后到勞動(dòng)局辦理失業(yè)證明即可辦理手續(xù)。

1、正常離職是指勞動(dòng)合同終止，單位與職工不再存在勞動(dòng)關(guān)系。

2、勞動(dòng)關(guān)系終止后，雙方義務(wù)用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明，并在十五年內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。天。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方協(xié)議辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)在工作交接完成時(shí)支付。

用人單位應(yīng)當(dāng)將終止或者終止的勞動(dòng)合同文本至少保存二年備查。

如果您想辭職，必須遵守勞動(dòng)合同法的規(guī)定。如在試用期內(nèi)，須提前3天提出辭職申請(qǐng)；否則，必須提前30天申請(qǐng)辭職，然后辦理工作交接，月底才能離開公司。當(dāng)然，如果公司強(qiáng)制要求工作年限和辭職前繳納違約金，那么可以報(bào)請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。