不交社保投訴電話(不交社保仲裁怎么賠償)

2024-04-02 07:09:55 圍觀 : 707 次

小何于2019年10月加入一家五金制品公司，月薪4500元。經(jīng)雙方協(xié)商一致，小何向公司申請不再繳納社保，而是每月繳納相應(yīng)的社保補貼。為了明確責(zé)任，該公司還要求小何簽署了《不交社保合同書》和《勞動者權(quán)利義務(wù)告知書》。入職一年多后，他提出辭職，并向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司補繳其加入公司以來的各項社會保險一萬多元。仲裁委員會全力支持！

該公司不服判決，向法院提起訴訟。一審法院經(jīng)審理認為：用人單位以發(fā)放社會保險補貼的方式來代替職工繳納社會保險費的義務(wù)，違反了法律規(guī)定。該《不交社保合同書》違反了法律法規(guī)的強制性規(guī)定，應(yīng)視為無效，公司應(yīng)為小何補足各項社會保險費。

該公司不服一審判決，后向中級人民法院提起上訴。二審判決維持原判。公司無奈提起民事訴訟，要求小何退還公司發(fā)放的社保補貼。

小何認為，公司因簽訂格式條款不合法的勞動合同而存在過錯。截至上次二審判決之日，該公司尚未為其繳納社會保險。職工作為依法參加社會保險的權(quán)利人，未享受勞動保險待遇。應(yīng)有保障，社會保險補貼不予退還。公司作為過錯方，應(yīng)對自身損失承擔(dān)賠償責(zé)任。

法院審理后認為，本案系不當(dāng)?shù)美颠€案。根據(jù)《中華人民共和國合同法》號第五十八條的規(guī)定，合同無效后，因合同取得的財產(chǎn)應(yīng)當(dāng)返還。繳納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務(wù)。用人單位以發(fā)放社會保險補貼來代替勞動者繳納社會保險費的義務(wù)的，違反了法律規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)無效。用人單位負有為職工繳納社會保險費的義務(wù)，但其向職工繳納的社會保險補貼應(yīng)當(dāng)退還職工。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定：“社會保險基金根據(jù)保險種類確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”。如果您不繳納社會保險，我們將代為繳納社會保險。保險補貼協(xié)議不僅損害個人社會保險利益，而且侵犯整個社會的整體利益。違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，屬于無效協(xié)議。用人單位有權(quán)向勞動者追繳社會保險補貼。

可見，用人單位為其職工繳納社會保險的法定義務(wù)并不能通過雙方的合同約定而排除。用人單位不能為了一點小利益，而讓自己陷入訴訟的漩渦。同時，員工也必須運用法律武器維護自己的合法權(quán)益。

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