勞動工傷律師收費標準(勞動工傷律師事務所)

工傷法律咨詢工傷律師：工傷賠償是保護勞動者的，那么是不是所有在工作中發生的傷害都需要賠償呢？這是很多人對工傷賠償的誤解。今天小編就通過工傷法律咨詢案例為大家展示工傷賠償的例外情況。

工傷法律咨詢案例一：“醉酒工作死亡不屬于工傷”

【案例】電工張老師在值夜班時不慎掉進配電室旁的污水井，經搶救無效死亡。經法醫檢驗，死因是醉酒溺水。事發后，張先生所在公司申請工傷認定。但當地人力資源和社會保障局認為，張先生醉酒受傷，不屬于工傷認定范圍。為此，張老師家人將人保局告上法庭，稱其行政行為違法。

【判決結果】庭審中，法院對工傷律師被告行政行為的證據進行了嚴格審查，最終認定具體行政行為合法，張先生不構成工傷。

【律師點評】意外傷害是否可以認定為工傷，需要根據具體情況而定。目前，工傷認定標準主要依據《工傷保險條例》第十四條、第十五條的規定，要求傷害必須是在工作時間、工作場所造成的。以及由于工作原因。

在此基礎上，社會保險法規定了三種不能認定為工傷的情況，即：

(一)故意犯罪的；

（二）醉酒、吸毒的；

（三）自殘、自殺以及法律、行政法規規定的其他情形。

《工傷保險條例》第十六條也確認，醉酒造成的傷亡不能視為工傷。正因為如此，在上述案件中，張老師不能認定為工傷。

但如果是營業員為了表演而喝酒造成的傷害，或者領導明知顧客生病而強迫員工與顧客喝酒，或者是侍酒師在工作中飲酒或喝醉酒造成的傷害等，則傷害的性質不同，并不僅僅意味著傷害發生了。飲酒不屬于工傷。

關于工傷認定申請，律師提醒大家，工傷申請應當由單位在工傷發生后30日內向勞動保障行政部門提出。單位不主動提出申請的，職工及其近親屬或者工會組織可以在一年內提出申請。申請。

申請后，如確定為工傷，勞動者可通過勞動能力鑒定委員會申請鑒定，并索取福利；如果不屬于工傷，勞動者可以通過行政復議要求重新認定。對審查不服的，可以提起行政訴訟，也可以不經審查直接提起行政訴訟。

此外，法律實際上為勞動者提供了多種救濟渠道。除了認定工傷外，以過錯追究侵權責任也可以作為維護自身權益的基礎。

工傷法律咨詢案例2：“因工作流產認定工傷有前提條件”

【案例】阿紅是一家陶瓷廠的員工。去年4月去醫院檢查時，發現她已經懷孕12周，但當時她還戴著宮內節育器。檢查后不久，阿紅在公司陳列室整理樣品時突然感到身體不適。她被送往醫院，診斷為晚期先兆流產。住院幾天后，阿紅的病情穩定多了，她要求出院。沒想到一周后她又開始流血，被送往醫院救治，但胎兒卻沒能保住。

阿紅認為，她的流產發生在工作時間和工作場所，因為她因工作原因必須蹲下整理樣品磚。這應該被認定為工傷。但人力資源和社會保障局認為，阿紅不屬于工傷范圍。為此，阿洪將人力資源和社會保障局告上法庭。

【判決】阿紅的流產并非因工作原因。根據她的產前檢查記錄冊、疾病診斷證明等，可以看出，阿紅是在佩戴宮內節育器的情況下懷孕的。雖然她在工作中感到身體不適，被送往醫院，但入院和出院診斷均為晚期先兆流產。所以，阿紅的流產完全是她自己的身體造成的。同時，也沒有證據證明阿紅是在工作時發生事故受傷的。據此，法院駁回了阿紅的訴訟請求。

【律師點評】根據法律規定，工傷認定必須符合工作時間、工作場所、因工作原因造成的傷害三個條件。

本案中，阿紅的流產雖然符合工作時間和工作場所兩個條件，但沒有充分證據證明其流產是因工作原因。也就是說，因工作流產是否屬于工傷，要根據當事人的具體情況而定。有些流產可以被認定為工傷。例如，懷孕員工在上下班途中發生非本人責任的交通事故，造成流產等人身傷害的，一般可以認定為工傷。但在阿紅的案件中，現有證據更有力地證明，流產是阿紅自身原因而非工作原因造成的。

律師認為，一旦遇到上述情況，司法鑒定結論有時能起到很大的作用。如果有資質的鑒定機構認定流產是因工作原因造成的，可能對工人的訴訟更有幫助。而且，這個工傷認定標準不僅適用于女性流產，也適用于其他類型的工傷。并非所有在工作時間或工作場所發生的傷害都可以認定為工傷。有時，由于自身因素造成的傷害和死亡，一般不能認定為工傷。獲得工傷認定。

工傷法律咨詢案例三：“職業病鑒定必須在目錄范圍內”

【案例】小宇是一名酒店員工，從2003年開始主要負責餐具清洗。后來，小宇被醫院診斷為手指關節炎。小玉認為，她在酒店陰冷潮濕的地下室工作了10多年，導致關節受傷、手腳冰涼，而且她的一些同事還患有關節炎。由于工作原因，她提出了工傷認定申請。但行政部門駁回了他的申請，認為他不構成工傷，理由是他的疾病不屬于職業病目錄所列的103種疾病。

小宇無法接受這一結論，立即提起行政訴訟。

【判決】法院經審理認為，因原告未能提交確鑿證據證明其因工傷致傷，且未能提交職業病診斷、衛生機構出具的診斷證明，故依法設立行政管理部門。故小宇的起訴被駁回。

【律師點評】所謂工傷，又稱職業傷害，不僅指生產、勞動過程中因事故造成的傷害、殘疾、死亡，還包括勞動者患職業病的情況。這里的職業病與我們通常所說的職業病不同。工傷所稱職業病，是指勞動者在生產勞動和其他職業活動中，接觸職業有害因素而引起的疾病。

在職業病認定過程中，只有屬于職業病分類目錄的疾病，才能認定為職業病，如因長期井下采礦作業引起的矽肺、塵肺等。而且，病例診斷需要依法規定的機構按照程序進行確認。職業病不能憑綜合醫院的診斷證明來確診。一般來說，長期伏案工作引起的腰椎間盤突出癥，可能不會被認定為職業病，因為該病并不存在于職業病目錄中。但如果腰椎間盤突出是由于工作時扭動、拉扯造成的，則可能會被認定為工傷。這也說明，事故造成的工傷范圍遠大于職業病。

此外，法官還提醒，申請和認定工傷有嚴格的時間和證據要求。如果錯過了時間，您的索賠可能很難獲得支持。法院曾審理過這樣的案件。公司幫助該員工辦理工傷認定。但在確認工傷后，該員工提出辭職。該公司本想后悔，但因時效限制，其提起的行政訴訟未能得到法院的支持。

小編列舉的這三種情況，都不構成工傷。只是為了幫助大家了解哪些情況不屬于工傷。現實社會中，因工作原因造成的事故更多的被認定為工傷，當權益受到侵害時，你需要盡快通過法律手段來維護自己的權益，同時你也需要知道如何去維護自己的權益。利用法律知識提前保護自己的權益，避免受到傷害。最后，小編做了一個小廣告。工傷法律咨詢可以關注找律師，這是一個專業的移動互聯網法律服務平臺，提供在線咨詢、找律師、招標、服務包、法律文書等服務。律師站在你這邊。有什么問題嗎？找律師，工傷律師！

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