達(dá)到退休年齡工傷賠償項(xiàng)目有哪些(工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)2023最新標(biāo)準(zhǔn))

2024-03-14 17:27:08 圍觀 : 522 次

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（一）一般傷害（未達(dá)到傷殘）的賠償

醫(yī)療費(fèi)、傷員住院期間伙食補(bǔ)貼、日常護(hù)理費(fèi)、工傷期間工資、交通費(fèi)、食宿費(fèi)。

（二）傷殘補(bǔ)償

醫(yī)療費(fèi)、傷員住院期間伙食補(bǔ)助、日常護(hù)理費(fèi)、工傷期間工資、交通住宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助費(fèi)、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、一次性殘疾就業(yè)福利。

（三）死亡賠償

喪葬補(bǔ)助金、一次性傷亡補(bǔ)助金、受扶養(yǎng)親屬養(yǎng)老金。

（四）員工下落不明

對(duì)于外出、搶險(xiǎn)救災(zāi)等行動(dòng)中下落不明的員工，根據(jù)不同情況給予補(bǔ)償。員工未被宣告死亡的，其直系親屬可獲得的賠償項(xiàng)目包括：贍養(yǎng)親屬撫恤金和一次性因工死亡撫恤金的50%（生活困難者）；如果員工被宣告死亡，其直系親屬可以獲得：賠償項(xiàng)目包括：?jiǎn)试豳M(fèi)、扶養(yǎng)親屬撫恤金、一次性因工死亡撫恤金。

員工工傷賠償流程

（一）工傷認(rèn)定：職工因事故受傷的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起30日內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。傷害。

用人單位未按照規(guī)定提出工傷鑒定申請(qǐng)的，受傷職工及其近親屬或者工會(huì)組織可以自事故傷害或者確診、鑒定之日起1年內(nèi)屬于職業(yè)病的，直接向用人單位所在地社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)。該部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

（二）工傷醫(yī)療期間，職工因工作發(fā)生事故或者患職業(yè)病，需要停工接受工傷醫(yī)療的，在停職、保留工資期間，原工資和福利待遇不變，由用人單位按月發(fā)放。

無(wú)薪裁員期限一般不超過(guò)12個(gè)月。損傷嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)區(qū)級(jí)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)12個(gè)月。受傷員工傷殘等級(jí)評(píng)定后，原有福利將暫停。停工停薪期滿后，受傷職工仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要照顧的，由用人單位負(fù)責(zé)。

（三）傷殘鑒定：傷情經(jīng)治療后相對(duì)穩(wěn)定，存在影響勞動(dòng)能力的傷殘的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，用人單位、受傷職工或者其近親屬應(yīng)當(dāng)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷鑒定決定和職工工傷醫(yī)療的相關(guān)資料。

勞動(dòng)能力鑒定是指對(duì)勞動(dòng)功能障礙程度和自理障礙程度的分級(jí)鑒定。

（4）工傷保險(xiǎn)待遇：根據(jù)傷殘程度，享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。

工人賠償有營(yíng)養(yǎng)福利嗎？

工傷保險(xiǎn)待遇中，沒(méi)有營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，只有住院伙食補(bǔ)貼。標(biāo)準(zhǔn)由省、直轄市、自治區(qū)或者協(xié)調(diào)地區(qū)規(guī)定，從工傷保險(xiǎn)基金中支付。

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