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階段性工傷是指在工作過程中長期接觸職業危害因素而引起的職業病或與工作有關的疾病。發病原因是由于工作環境、工作條件等因素造成的。那么,員工發生周期性工傷時,該如何計算賠償呢?
根據《中華人民共和國勞動保險法》的規定,周期性工傷賠償的計算主要包括兩個方面:一是醫療費用賠償,二是工傷后一次性傷殘津貼的賠償。傷害已確定。
用人單位應當按照規定支付周期性工傷醫療費用。員工可根據實際發生的醫療費用向單位提出報銷申請,單位在15日內支付。職工需要轉院就醫或者有其他特殊情況的,單位還應當按照規定繳納相應費用。
因周期性工傷造成一次性傷殘的,單位按照國家規定的標準發放一次性傷殘補助費。具體補貼標準由當地人力資源社會保障部門根據當地經濟發展水平和物價水平按照《勞動保險條例》的規定確定。
以一名因長期接觸有毒物質而患職業病的員工為例。假設職工醫療費用為5000元,一次性傷殘補助標準為20萬元。則單位應按下列方式計算補償:
醫療費補償:5000元
一次性傷殘補助金:20萬元
賠償總額:5000元+20萬元=20.5萬元
職工遭受周期性工傷時,應當及時向單位提出工傷鑒定申請,并到醫院接受相應的診斷和治療。單位收到職工工傷認定申請后,應當及時審核,并按照規定支付醫療費和一次性傷殘津貼。
如果單位對工傷認定結果有異議,勞動者可以向勞動保障部門申請復議。復議后仍不服的,可以向人民法院提起訴訟。
周期性工傷賠償金的計算按照國家有關法律、法規規定,用人單位應當按照規定支付相應的賠償金。員工遭受周期性工傷時,應及時向單位提出申請,確保其合法權益得到保護。希望本文對周期性工傷賠償計算有所幫助。