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違反公司規章制度被解雇是否可以起訴公司(違反公司規章制度被解雇是否可以起訴賠償)

2024-05-09 13:52:50 圍觀 : 349 次

每個公司都會制定各種規章制度,以確保員工有序工作。違反不同的規則可能會導致不同的后果。比如有的公司在做KPI考核時會給員工打低分,有的公司甚至會直接解雇員工。那么,因違反公司規章制度而被解雇合理嗎?員工可以就此提起仲裁或起訴嗎?

案件簡介:被告張波于2009年6月12日加入原告賽福華蘭德公司,擔任生產部車軸機加班主管。原告與被告簽署的第《勞動合同》號協議約定,在合同期內,雙方均應遵守國家法律法規和賽富荷蘭制定的符合勞動法律法規的規章制度。如有嚴重違反SAF-HOLLAND的行為,SAF-Holland可根據規章制度隨時終止勞動合同等事宜。2013年7月12日,張波向Safe-Holland公司申請夜間加班,并獲得批準。然而,張博晚上加班時提前離開公司,曠工,并讓別人打卡。2013年7月15日,Safe-Holland公司以此為由,依據公司第《獎懲管理規定》號第5.6.3條、5.6.9條的規定,對張波作出解除勞動合同的處罰決定。張波不服處罰,向廈門市海滄區勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。仲裁裁定,雙方勞動關系于2013年7月15日終止,賽富華蘭德公司張波應當支付違法解除勞動合同的賠償金。

違反公司規章制度被解雇是否可以起訴公司(違反公司規章制度被解雇是否可以起訴賠償)

法院意見:原告賽富華蘭德公司《獎懲管理規定》于2008年2月1日起生效。生效前,公司綜合管理辦公室對規定進行了公示,征求了全體員工的意見,并組織部分員工進行了講解和培訓。被告人張博參加了本次培訓,該公司在公告欄上發布了《獎懲管理規定》,故張博應當知曉《獎懲管理規定》的內容。《獎懲管理規定》的內容不違反法律、行政法規的強制性規定,并已向勞動者公開,可以作為其用工管理的依據。張波在賽金華蘭德公司任職期間應遵守《獎懲管理規定》。

2013年7月12日晚,張波加班時曠工,張波曠工違反賽福華蘭德公司《獎懲管理規定》第5.4.2條規定,應記小過,罰款60元。綜合行為性質和過錯程度分析,張波曠工行為不符合《獎懲管理規定》第5.6.3條盜竊、挪用公司或者他人財物或者利用其職務便利的行為。謀取個人利益和第5.6.9條規定違反忠誠義務和競業限制規定,造成不良影響的。賽義夫華蘭德公司依據上述兩條規定解除張波的職務缺乏依據,不合理。綜上,張波沒有嚴重違反用人單位的規章制度,原告與被告之間的勞動合同尚未到期。賽義夫華蘭德公司不能單方解除與張波的勞動合同。賽義夫華蘭德公司與張波解除勞動合同的行為違反法律規定,應按照經濟補償標準的兩倍向張波支付賠償金。

律師觀點:任何公司規章制度都可以限制員工在公司期間的言行。因此,規章制度制定后必須予以公布,并采取一系列措施讓員工了解。員工不了解的規章制度是無效的。為了讓法官確定員工確實知道此事,公司必須采取一系列措施建立痕跡,例如在召開員工會議時要求員工簽署簽到表,或者要求員工在簽到表上簽名。每次發布規則和條例時都需要一份同意書。如果員工不同意簽字,則采取優化措施進行優化。只要公司規章制度明確規定可以解雇違反規定的員工,公司的解雇就會依法進行。如果規章制度存在歧義,員工可以起訴公司,要求確認公司違法解除合同,并要求相關賠償。

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