勞動(dòng)糾紛訴訟狀范文(勞動(dòng)糾紛訴狀書怎么寫有范本嗎)

本文簡要概述了員工勞動(dòng)爭議投訴應(yīng)包括的內(nèi)容以及勞動(dòng)爭議投訴樣本。摘要提到，投訴書應(yīng)當(dāng)包括原告和被告的身份信息、地址、爭議原因、請求、案由和事實(shí)。該模板還提供了勞動(dòng)爭議投訴的模板，供讀者參考。

職工勞動(dòng)爭議投訴應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：1、原告、被告的身份信息和地址；2、爭議原因；3.請求；4.訴訟理由和事實(shí)。

員工勞動(dòng)爭議投訴信怎么寫？您可以參考以下勞動(dòng)爭議投訴樣本樣本

原告：男，10歲，原公司職員，

居住省份、城市或城鎮(zhèn)的號碼。電話：

被告：公司住所：市區(qū)

法定代表人：男，年齡，職務(wù)：董事長，聯(lián)系電話：

案由：勞動(dòng)爭議

原告不服市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決，向你們法院提起訴訟。

要求：

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訴訟理由及事實(shí)如下：

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真摯地

人民法院

授權(quán)人：（簽名）

年月日

附件：1.復(fù)印＿＿＿＿＿＿＿＿＿；

2、物證＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿；

2、證明文件＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

員工勞動(dòng)爭議投訴書怎么寫

撰寫員工勞動(dòng)爭議投訴書時(shí)，需要注意以下幾點(diǎn)：

1.原告和被告的澄清：詳細(xì)描述原告和被告的基本信息，包括姓名、性別、年齡、職業(yè)等。

2.訴訟訴求明確：您必須明確陳述您的訴訟訴求，例如要求賠償、辭職、升職等。

3.事實(shí)和理由清晰：詳細(xì)描述事件的事實(shí)和你自己的主張，包括證據(jù)和數(shù)據(jù)。

4、訴訟程序標(biāo)準(zhǔn)：必須遵守訴訟程序的規(guī)定，包括提出申訴、證據(jù)、答辯等。

我們以一個(gè)簡單的勞動(dòng)爭議投訴為例：

原告：張三，男，45歲，某公司職員。

被告人：李四，男，50歲，某公司經(jīng)理。

訴訟請求：被告賠償原告醫(yī)療費(fèi)、工傷誤工等經(jīng)濟(jì)損失共計(jì)人民幣10萬元。

事實(shí)與理由：

1、張三在被告公司工作期間，因工作原因遭受人身傷害，被診斷患有腦震蕩、腰椎間盤突出等疾病。

2、在張三治療期間，被告公司未提供任何經(jīng)濟(jì)幫助，也未及時(shí)安排其他員工接替其工作，導(dǎo)致原告無法正常工作。

3、張三醫(yī)療費(fèi)合計(jì)2萬元，誤工費(fèi)合計(jì)8000元。

4、被告公司未采取有效措施保障原告的人身安全。

d:

1、張三于2023年2月28日向被告公司提出訴狀，并提供了相關(guān)證據(jù)。

2、被告公司于2023年3月1日收到起訴書，但未作出回應(yīng)。

3、張三于2023年3月5日向被告公司提供了補(bǔ)充證據(jù)，包括體檢證明、工傷證明等。

4、被告公司于2023年3月15日向法院提交答辯狀，承認(rèn)原告的訴訟請求，但認(rèn)為原告的損失計(jì)算不當(dāng)。

綜上所述：

基于上述事實(shí)和理由，張三請求被告公司賠償其因工傷造成的經(jīng)濟(jì)損失共計(jì)10萬元，并提供證據(jù)支持。被告公司有義務(wù)依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

原告：

被告：

案由：勞動(dòng)爭議

原告不服市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決，向你們法院提起訴訟。

請求：被告賠償原告因工負(fù)傷造成的醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)及其他經(jīng)濟(jì)損失共計(jì)10萬元。

訴訟理由及事實(shí)如下：

原告在某公司工作期間，因工作原因遭受人身傷害，被診斷患有腦震蕩、腰椎間盤突出等疾病。

在原告治療期間，被告公司未提供任何經(jīng)濟(jì)幫助，也未及時(shí)安排其他員工接替其工作，導(dǎo)致原告無法正常工作。

原告醫(yī)療費(fèi)共計(jì)2萬元，誤工費(fèi)共計(jì)8000元。

被告公司未采取有效措施保障原告的人身安全。

真摯地

人民法院

授權(quán)人：（簽名）

年月日

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第七十九條勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向所在單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；當(dāng)事人可以向所在單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。調(diào)解不成，一方當(dāng)事人請求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。任何一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。如果您對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。

作者：發(fā)琪咨詢

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