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昨天，一張“崗位調整通知”截圖在網絡廣泛流傳，傳出一名基金經理被公司降職為保安。基金經理調任保安是否合法？遇到公司無理調崗怎么辦？
這家基金公司的轉崗行為肯定是違法的。用人單位調整勞動者的工作崗位，必須首先與勞動者達成協議。勞動者不同意調動的，用人單位可以根據勞動者的勞動自主權，在合理合法的情況下單方調動勞動者。
什么是合法性？例如，如果你不適合工作，用人單位有權調動你。
什么是理性？主要從三個方面來判斷：
1、工作調動是用人單位生產經營的需要。最常見的情況是用人單位的某個部門根據市場情況被裁撤，員工只能重新分配，但用人單位必須為此提供證明。
2.工作調動不具有懲罰性或侮辱性。比如，基金經理被調去當保安，這顯然是一種懲罰性的、侮辱性的行為。
3、轉崗前后工資基本不變。這應該很容易理解。降薪是對勞動合同中薪資協議的變更，這肯定需要得到員工的同意。
公司違法、不合理調動員工，主要是讓員工自行辭職，以避免解除勞動合同的經濟補償問題。
遇到公司不合理調崗時，要堅持上班，要求公司繼續履行雙方簽訂的勞動合同，按約定提供勞動條件，足額支付勞動報酬。直到公司妥協或犯錯誤。而不是自己妥協或犯錯誤。企業怎么會犯錯誤呢？例如，如果你被降薪，就構成未按時足額支付勞動報酬，構成被迫解除勞動合同，要求支付經濟補償。你自己是怎么犯這個錯誤的？員工最常犯的錯誤是曠工。公司可以以曠工為由解除勞動合同，且不支付經濟補償。
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