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被迫“清零工作年限”
試用期內被任意解雇
醫療期間解除勞動合同
……
遇到勞動爭議時
我們該如何合法地維護自己的權益呢?
尋求法律援助?尋找調解?還是仲裁?
我該去哪里維護自己的合法權益?
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工人辭職年假補償引發爭議
孔某于2012年3月1日加入某互聯網公司,雙方簽訂為期五年的勞動合同。2017年2月28日,勞動合同到期,互聯網公司通知不再與孔某續簽勞動合同。在辦理辭職手續并領取解除勞動合同經濟補償時,孔某提出,2015年至2017年,因工作繁忙,無法享受帶薪年假,故要求互聯網公司支付相應的工資。賠償。該互聯網公司認為,孔某未請年假是出于自身原因。根據公司員工手冊,如果他在每年12月31日之前沒有請年假,他將自動放棄當年的年假,因此公司不需要支付補償。因雙方糾紛,孔某向仲裁委員會提出仲裁申請,要求互聯網公司支付未休年假工資。
仲裁委員會經審理認為,雖然該互聯網公司的員工手冊規定,每年12月31日前未請年休假的,自動放棄當年年休假,但沒有證據表明孔先生曾因個人原因書面提出不休年假。且上述《員工手冊》中的規定也違反了第《職工帶薪年休假條例》號的相關規定,故裁定支持孔某的仲裁請求。
司法機構一鍵查詢
當我們在日常工作中遇到勞動爭議時,去哪里可以找到仲裁機構和仲裁員呢?如果您想與對方調解,可以到哪里申請調解?如何尋找調解員?
《中華人民共和國勞動法》第七十九條規定,勞動爭議發生后,當事人可以向所在單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,一方當事人請求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果您對仲裁裁決不服,可以向人民法院提起訴訟。
也就是說,在一般民事訴訟案件中,爭議雙方可以直接向法院提起訴訟,請求法院為其解決爭議。但是,勞動爭議,即勞動者與用人單位之間因勞動報酬、加班費、未休年休假、勞動合同的訂立、履行、終止等發生的糾紛,不能直接向人民法院提起訴訟,而必須先向人民法院提起訴訟。向勞動人事爭議仲裁委員會提起訴訟。進行仲裁并得到仲裁結果,可能是仲裁裁決或駁回通知。仲裁結果出來后,如果用人單位或勞動者對仲裁結果不服,可以向人民法院提起訴訟,案件將正式進入一審訴訟程序。
勞動爭議仲裁機構查詢指南
(1)登錄“中國政務服務平臺”小程序,下拉至“司法機關”模塊,點擊進入
(2)在“機構查詢”中,點擊“仲裁機構查詢”
(3)輸入機構名稱并選擇區域
(4)顯示查詢結果
勞動爭議仲裁員查詢指南
(2)在“人員查詢”中,點擊“仲裁員查詢”
(3)輸入仲裁員姓名并選擇地區
(4)顯示查詢結果
人民調解機構查詢指南
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(3)輸入機構名稱并選擇地區;
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人民調解員查詢指南
(2)在“人員查詢”中,點擊“人民調解員查詢”;
(3)輸入調解員姓名并選擇地區;
(4)顯示查詢結果。
《法律援助條例》規定,因經濟困難沒有律師的公民可以向法律援助機構申請法律援助。那么如何查詢法律援助機構呢?
法律援助機構查詢指南
(2)在“機構查詢”中,點擊“法律援助機構查詢”;
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